上海落户政策近年来确有优化调整，但审核标准并未放松，反而在材料真实性、社保个税匹配度、单位资质及申请人稳定性等方面提出了更明确、更规范的要求。这并非提高门槛，而是对过往执行中模糊地带的厘清，确保每一份申请都经得起政策与事实的双重检验。

　　凡图人才咨询提醒：当前各类落户通道均有清晰适用边界，你的学历背景、工作单位性质、社保缴纳记录、居住证年限及家庭情况，共同决定了最可行的路径。例如：

　　一、居转户

　　1、持上海市居住证满7年、缴纳社保和个税满7年，并取得中级及以上职称，且后4年累计36个月社保基数达1.3倍；

　　2、持证满7年、社保个税满7年，后4年累计36个月社保基数达2倍；

　　3、在重点企业或科技技能岗位工作，持证满5年、社保个税满5年，后4年累计36个月社保基数达3倍。

　　需注意：前4年社保不再强制要求达到1倍基数，但整体连续性和合规性仍是审核重点。

　　二、留学生落户

　　1、毕业于世界排名前50院校，可直接落户；

　　2、前51–100名院校毕业生，缴纳6个月社保（无基数要求）；

　　3、前101–500名院校毕业生，需6个月1倍社保；

　　4、500名以外院校毕业生，需12个月1.5倍社保。

　　政策明确要求：须在回国后2年内来沪工作并开始缴纳社保，且学历需通过留服认证。

　　三、人才引进

　　适用于在上海市重点机构工作的高层次或紧缺人才：

　　1、本科双证2年2倍社保；

　　2、硕士双证1年2倍社保；

　　3、博士学历通过试用期即可申请。

　　单位须为经认定的重点企业，岗位需与人才目录匹配，社保与个税必须一致。

　　四、应届生落户

　　包括清华、北大、复旦、交大等六所高校本科毕业生，上海“双一流”高校应届硕士，以及全国应届博士等可直接落户；其他毕业生可通过72分打分体系申请。

　　五、投靠落户

　　主要面向配偶、子女或父母投靠，需满足婚姻年限、年龄、户籍状态等条件，部分情形因计划生育政策调整已简化证明要求。

　　另一个关键细节：工作单位资质直接影响申请成败。高新企业认定趋严，《新公司法》实施后注册资金实缴要求提升，留学生落户单位注册资金需达100万元及以上。同时，申请期间频繁换工作、社保断缴或基数波动过大，均可能触发材料补正甚至退回。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走应届生打分、还是靠单位走人才引进？是否满足7年居转户的社保和职称要求？甚至不确定境外学历能否认证。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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