上海落户，个人条件达标只是第一步，工作单位的资质同样关键。很多人在准备申请居转户时才发现，自己虽满足7年居住证、社保和个税缴纳等要求，但所在公司并不具备代为提交落户申请的资格——这种情况并不少见。

　　以一位2026年咨询的用户为例：他持有上海市居住证已满7年，近4年累计36个月社保基数达到2倍，此前年份也满足1倍以上，且所有社保与个税均在上海缴纳，基本符合“7年居转户免职称”通道的政策要求。然而当他向公司提出申请时，却被告知无法操作。原因在于，其就职的是北京总部设在上海的分公司，而企业所得税全部在北京缴纳，导致该公司在上海实际为“零纳税”。根据现行政策，此类分公司不具备为员工申办落户的资质。

　　即使个人社保、个税缴纳地与劳动合同签署地均在上海，只要用人单位未在上海依法缴纳企业相关税费，就无法作为申请主体提交落户材料。

　　有人会问：能否由另一家有资质的公司代为提交？答案是否定的。政策明确规定，落户申请单位必须与社保缴纳单位、个税申报单位及劳动合同签署单位完全一致。主体不一致将直接导致申请无效。

　　针对类似情况，可行的路径取决于公司是否具备调整纳税地的可能性：

　　
• 若公司可将企业税转至上海缴纳，则需从纳税落地当月起，重新累计满足4年内36个月2倍社保的要求；或选择考取中级职称，按“7年职称”通道，执行前4年1.3倍、后3年1.4倍的社保标准。
　　
• 若公司无法在上海纳税，则建议更换至具备落户资质的单位，并重新规划社保缴纳周期。
　　

　　特别提醒：上海居转户对用人单位有明确要求——公司须注册于上海、依法纳税、诚信经营且工商状态正常。以下情形通常不具备申请资格：

　　
• 在上海设立的办事处；
　　
• 企业税不在上海缴纳的分公司（尤其是非法人分支机构）；
　　
• 存在人事代理或劳务派遣关系的用工模式（即实际用工单位与社保缴纳单位分离）；
　　
• 公司人事专员非本单位正式员工（如属外包或派遣人员）。
　　

　　这些细节往往容易被忽视，却可能让多年积累的居住证年限与社保记录失去效力。在启动落户计划前，务必同步确认单位资质，避免“条件全满足，卡在公司上”的被动局面。

　　很多人一开始只关注自己是否“够格”，却忽略了单位是否“能办”。居住证满了7年、社保缴了多年，若因公司资质问题无法提交申请，前期投入的时间和成本确实难以挽回。凡图人才咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类单位资质认定标准与审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮你判断当前工作单位是否具备落户申报资格，并结合个人情况梳理可行路径，避免因主体不符导致申请受阻。

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