上海落户政策体系涵盖留学生、应届生、居转户、人才引进、投靠落户等多种路径，每条通道的适用条件和审核重点各不相同。当前政策环境下，不同群体的落户机会确实存在差异，关键在于你的个人条件是否与某类路径的核心要求匹配。

　　从近年趋势看，人才引进类申请占比上升，而传统居转户通道因基数提升、竞争加剧等因素，对普通申请人的挑战有所增加。这并非政策“关闭”，而是结构优化——高学历、重点产业、紧缺岗位等要素在审核中权重更高。

　　政策执行层面也趋于精细化：审核主体已明确由上海市人才工作局统筹，流程更规范；高新技术企业资质动态管理趋严，124家单位去年被取消资格，提醒申请人需关注单位持续合规性；社保基数每年按约10%幅度上调，2026年7月起将执行新标准，若实际薪资长期低于对应倍数，可能影响材料一次性通过率；同时，依托大数据系统，异地社保、重复纳税等历史信息可被交叉验证，材料真实性要求更高。

　　具体到各类路径：

　　留学生落户面向国（境）外正规院校毕业生。世界排名前50高校毕业生可直接申请；前51–100名高校毕业生需在沪工作并缴纳6个月任意基数社保；其他院校毕业生则需满足重点机构就业、回国2年内来沪等条件，并完成留服认证。

　　人才引进主要面向上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部等）的紧缺急需人才。常见情形包括：本科重点机构工作满2年2年社保；硕士重点机构工作满1年1年2倍社保。岗位需与核心技术或经营管理相关，行政、人事等通用职能岗位通常难以认定为“核心人才”。

　　应届生落户适用于毕业当年的非沪籍高校毕业生。双一流高校硕士及以上学历、上海本地高校部分专业，或打分达72分者，可申请直接落户。该通道时效性强，仅限毕业年度内办理。

　　居转户仍是学历或收入基础较弱群体的重要选择，对初始学历无硬性限制。主流路径有二：一是持居住证及缴纳社保满7年，取得中级职称，且近4年内36个月社保基数达1.3倍；二是无职称情况下，近4年内36个月社保基数达2倍。两条路径均要求依法纳税、单位合规。

　　投靠落户适用于配偶为上海户籍的情形。常见条件包括：结婚满10年且配偶沪籍满10年、申请人年满35周岁；或少数民族/归侨身份下结婚满7年；或配偶为残疾人且结婚满5年。此路径无需社保、学历或积分，但年限要求较长。

　　上海落户不以房产或积分作为决定性依据，而是综合评估学历层次、社保基数、工作单位性质、岗位价值、年龄及家庭关系等多维因素。这些条件环环相扣，选错路径不仅浪费时间，还可能错过最佳申请窗口。凡图人才咨询专注上海落户政策十余年，熟悉各类通道的审核逻辑与材料要点，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从复杂政策中识别最可行的方向。

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