上海落户政策体系复杂，包含留学生落户、应届生直接落户、7年居转户、人才引进、120积分、亲属投靠等多种路径，每种路径的适用条件、材料要求和审核重点各不相同。你的学历、工作单位、社保记录、居住证年限、家庭情况等，共同决定了最适合你的落户方式。凡图人才咨询提供全类型上海落户政策咨询服务，可基于你的实际情况，免费评估当前条件是否符合任一路径的政策要求，帮你理清材料清单、识别常见退回风险，避免因路径选择错误或材料准备偏差导致申请延误。

　　社保基数是上海落户政策中的关键参考指标之一，尤其在人才引进和积分落户通道中具有直接影响。根据现行政策，社保缴纳基数需与个人实际收入匹配，并满足对应落户路径的倍数要求（如1倍、1.5倍、2倍等）。上海市每年7月会依据上一年度全市职工月平均工资调整社保缴费基数上下限，这一调整将同步影响落户申请中的社保合规性判断。

　　历史数据显示，近年上海社平工资年均增幅约10%。以2023年为例，公布的社平工资为12183元/月，落户执行基数按11396元/月核定。若2026年延续类似调整逻辑，新基数可能相应上浮。但需注意：落户所用社保基数并非简单等同于社平工资，而是结合政策窗口期、单位申报情况及个人实际缴费综合认定。

　　对于计划通过人才引进或积分路径落户的人士，建议密切关注单位是否按真实收入足额缴纳社保。若当前基数暂未达标，可通过以下合规方式逐步提升：一是依托年度调薪后系统自动更新基数；二是在单位配合下通过自助经办平台申报调整；三是结合职业发展更换至更高薪酬岗位。需强调的是，任何基数调整必须基于真实劳动关系和合法纳税记录，虚构薪资或“挂靠”缴纳均不符合政策要求。

　　另一个常见疑问是：如何查询自己历年社保缴纳基数？可通过“随申办”App或微信/支付宝小程序登录后，依次进入“三金账单”→“养老金”→“养老金保险情况查询”，选择对应年份即可查看每月缴费明细及基数信息。该数据是后续材料准备的重要依据。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走应届生打分、还是靠单位走人才引进？是否满足7年居转户的社保和职称要求？甚至不确定当前社保基数能否支撑申请。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询专注上海落户政策细节，熟悉各类通道对社保、单位资质、时间窗口的联动要求，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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