上海落户政策体系复杂，涵盖留学生落户、应届生直接落户、7年居转户、人才引进、120积分、亲属投靠等多种路径。每种方式对学历背景、社保缴纳、单位资质、居住证年限、家庭关系等均有不同要求，且审核标准严格、细节繁多。凡图人才咨询提供全类型上海落户政策咨询服务，可基于你的实际情况，免费评估当前条件是否符合任一路径的政策要求，帮你理清材料清单、识别常见退回风险，避免因路径选择错误或材料准备偏差导致申请延误。

　　你适合哪条落户路径，取决于多个因素的综合匹配。例如，若通过居转户通道，需持有上海市居住证累计满7年，期间社保和个税不得断缴或补缴，且缴纳单位须与劳动合同主体一致；前三年的社保基数是审核重点，虽不要求全程高倍数，但需体现稳定就业和真实劳动关系。职称类申请则要求所持职称与岗位内容相符，并由单位正式聘任，外省市取得的中级职称还需完成复核程序。对于人才引进路径，申请人一般需距法定退休年龄5年以上，本科学历者建议为理工科背景，非理工科则需证明为核心骨干；同时，用人单位须具备良好纳税记录、独立法人资格及有效营业期限，劳务派遣或人力资源外包岗位通常不符合申报条件。

　　留学生落户方面，须在毕业回国后2年内来沪工作并持续缴纳社保，且就读期间不得在上海或外地缴纳社保个税。学历必须通过教育部留学服务中心认证，否则无法按留学生身份申请。提交申请时，劳动合同剩余有效期需超过3个月，且已过试用期。应届生落户则强调“应届身份”的时效性——仅限毕业当年申请，培养方式须为非定向，且在校期间除创业外不得缴纳社保；用人单位若上一年度接收的应届生全部离职，本年度将暂停其申报资格。所有落户申请均由用人单位作为主体提交，个人无法自行办理，流程期间亦不可离职，否则可能导致资格失效。

　　投靠类落户同样有明确限制：未成年子女可随父母一方落户，成年子女一般不可随迁；配偶投靠需以最后一次结婚登记时间起算连续婚姻年限，上海户籍方去世后，若留有未成年子女，外地配偶方可投靠子女。农业户口人员目前不适用于人才引进通道，材料中不得出现“农业”字样；高级职称虽可用于落户，但通常需具备相应前置职称条件。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走应届生打分、还是靠单位走人才引进？是否满足7年居转户的社保和职称要求？甚至不确定境外学历能否认证。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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