上海落户政策体系复杂，不同路径对社保基数、学历背景、工作单位性质等要求各不相同。其中，社保缴费基数是多数落户通道的核心审核要素之一，直接影响申请资格的匹配度。凡图人才咨询可基于你的实际情况，免费评估当前条件是否符合任一政策路径，帮你理清材料准备方向。

　　居转户作为常见落户方式，对社保缴纳年限和基数有明确分层要求。以7年居转户为例，若通过中级职称通道，需满足7年居住证、7年社保、7年个税，且职称取得前4年按1倍基数缴纳，后36个月按不低于1.3倍基数缴纳；若选择无职称的2倍基数通道，则后36个月需持续按2倍基数缴纳。对于临港新片区、张江科学城等重点区域，持证及社保年限可缩短至5年甚至3年，但最近4年内累计36个月的社保基数仍需达到1倍或2倍标准。5年3倍通道要求后36个月按3倍基数缴纳，其余年限不低于1倍。

　　人才引进落户则更聚焦单位资质与个人能力的匹配。在重点机构（如高新技术企业）工作的申请人，本科学历需2年工作经历并按2倍基数缴纳社保，硕士学历或持有国家二级职业资格（技师）者，仅需1年工作经历及对应2倍基数即可申报。所有通道均要求社保与个税单位一致、基数真实合规。

　　其他路径如应届生落户、留学生落户、投靠落户等，虽不以社保基数为核心门槛，但仍需满足各自特定条件：应届生侧重毕业院校与打分结果；留学生关注境外学历认证、回国时间及就业单位；投靠落户则依赖亲属关系证明与被投靠人户籍状态。这些路径虽对社保要求较低，但材料真实性与逻辑一致性同样关键。

　　很多人一开始并不清楚自己该走哪条路——是熬年限走居转户，还是靠单位资质走人才引进？是否因社保基数差一点就失去资格？又或者误以为应届身份已过期而放弃尝试？这些因素环环相扣，选错路径可能浪费大量时间。凡图咨询专注上海落户政策细节，熟悉各类通道的审核逻辑与常见退回风险，可为你免费提供初步路径匹配评估，从纷繁条款中找出最可行的方向。

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