在上海打拼，不少朋友都会关心一个问题：自己的《上海市居住证》积分到底能不能达到120分？毕竟，这是申请积分、享受子女教育、医保等公共服务的前提。积分怎么算？哪些项目能加分？又有哪些细节容易被忽略？我们一起来理清楚。

　　根据现行政策，上海居住证积分体系由基础指标、加分指标、减分指标和一票否决指标构成。总分需达到120分标准（指《上海市居住证积分管理办法》规定的落户最低积分门槛），才能成功申请积分。

　　申请积分的基本条件包括：你需持有《上海市居住证》，年龄在18至60周岁之间，在本市合法稳定就业并参加本市职工社会保险满6个月，且申请当月处于就业状态、近1年内累计缴纳社保满6个月。需要注意的是，就业单位必须是在上海注册的企业——外地企业在沪分支机构或上海企业在外地的分支机构，不符合申请资格。

　　积分计算从基础指标开始：

　　年龄：以身份证出生日期为准，精确到周岁，不同年龄段对应不同分值。

　　教育背景或职称技能：这两类只能二选一。如果你用学历积分，需确保是国家认可的可积分学历（如大专及以上）；如果用职称或技能等级，证书必须在上海市可积分目录内，且需在上海取得，或在外地取得后通过上海复评。同时，你必须在具备相应岗位招聘资格的企业从事对口工作，近6个月社保基数达到一倍以上，且个税申报与社保缴纳匹配。

　　常见的可积分职称包括中级经济师、中级会计师等；资格类证书如注册会计师、一级建造师等也可用于积分，但同样需满足岗位匹配和单位聘任要求。

　　社保缴纳年限：每满1年积3分，无上限。但关键在于——这期间不能有断缴或补缴记录，否则年限需重新计算。更重要的是，社保缴纳单位、劳动合同签订单位、个税申报单位必须完全一致，这是材料审核中最常见的退回原因。

　　在基础分之外，还有多项加分路径：

　　比如，如果你所学专业属于上海市紧缺急需专业目录，且是全日制大专期间所学，并从事相关岗位，可额外加分；

　　如果你在本市投资创业，连续3年年均纳税10万元以上，或年均聘用上海户籍员工10人以上，也可按比例加分（最高120分），但需提供验资报告、持股证明，且企业注册、纳税、社保均须在上海；

　　社保缴纳基数高于一倍，也能加分，但要求基数与个税申报严格匹配，且后续每年续签时需提供连续3年的社保记录；

　　在特定公共服务领域（如环卫编制内岗位）或远郊重点区域（如临港新片区）工作并居住满5年后，也可逐年累积加分，最高20分；

　　此外，全日制应届毕业生在毕业当年至次年6月前可加10分；配偶为上海户籍，结婚每满1年积4分，最高40分。

　　说实话，很多申请人卡在细节上：比如以为有职称证书就能直接加分，却忽略了单位是否正式聘任；或者社保个税单位不一致，哪怕只差一个月，也可能导致材料被退回。还有人学历档案不完整，或专本科学习时间重叠，影响学历积分有效性。

　　回到你的实际情况，积分不是简单加总数字，而是每一项都要“对得上”——合同、社保、个税、岗位、证书、档案，环环相扣。就像报税，收入和支出要一一对应，少一项都可能出问题。

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