在上海申请居转户，整个流程确实离不开用人单位的配合。从材料准备、社保记录确认，到线上申报、线下递交，再到最终公示名单中显示的单位信息，整个过程是以公司为主体为个人提交申请的。

　　那么，如果公司不愿意配合办理落户，该怎么办？

　　判断一家公司是否愿意支持员工落户，可以从以下几个方面观察：

　　一、是否愿意为落户材料盖章

　　除了个人需要准备的材料外，公司还需出具相关证明文件并加盖公章。这是落户申请中不可或缺的一环。

　　二、是否协助完成线上线下申报

　　目前居转户流程包含线上和线下两部分：线上需通过“上海市人力资源和社会保障自助经办平台”完成信息填报与档案调转操作；线下则需提交纸质材料。这两部分都必须由公司人事操作，个人无法自行完成。

　　三、是否在社保基数上调后同步调整工资

　　社保缴费基数的提高，意味着员工工资需相应上调，公司承担的社保及公积金等成本也会增加。愿意为此作出调整的公司，通常更有可能配合后续的落户流程。

　　四、是否要求签署与落户挂钩的附加协议

　　需要特别注意：公司协助员工办理落户属于正常用工支持行为，不需要签署任何附加协议或“服务期”“违约金”类合同。凡是以落户为由要求签订额外协议的，均不符合政策规定，员工有权拒绝。

　　如果当前公司明确表示不配合落户，现实的选择往往是：考虑更换工作单位。

　　在寻找新工作时，可以注意以下两点：

　　优先考虑中小型民营企业

　　这类企业用人机制相对灵活，部分公司甚至允许员工在社保基数不足时自行补足差额。不过，也要留意其HR团队是否熟悉落户流程——很多中小企业的HR缺乏实操经验，申请人需主动跟进关键节点。

　　入职前明确落户支持意向

　　建议在拿到正式录用通知（offer）后再沟通落户事宜，确认公司是否愿意配合材料盖章、线上申报及社保基数调整。同时，尽量保留公司承诺配合落户的书面或录音记录，避免后续出现分歧。

　　说到底，居转户不是一个人的战斗，而是个人条件与单位支持的共同结果。很多人以为只要自己年限够、基数达标就行，却忽略了公司是否愿意“走完这最后一公里”。社保能不能调、材料愿不愿盖、系统肯不肯登——这些看似琐碎的环节，恰恰决定了申请能否顺利提交。凡图咨询多年专注上海居转户政策细节，熟悉不同类型企业的配合逻辑与常见卡点，可为你免费做一次初步适配分析，判断当前或意向单位是否具备落户支持基础，帮你避开“条件满足却无处申报”的困境。

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