在上海落户这件事上，社保和个税不仅是“硬指标”，更是贯穿整个申请流程的“基础线”——缴得高不如缴得对。

　　先说一个关键前提：劳动合同签署单位、社保缴纳单位和个税扣缴单位，三者必须一致。这是政策明确要求的，也是审核中最先被核验的环节。

　　你的申请材料在送到市人社局复核前，会先经过区人才中心预审和区人社局初审两道关口。如果社保或个税的缴纳金额不达标，区级审核就能直接比对标准，材料很可能当场被退回，根本不会进入市级流程。

　　但有些情况更隐蔽——比如单位不一致的问题。区级初审有时不会直接退回，是因为现实中代缴形式复杂多样：有的是外包派遣，有的是部分代缴，还有的是纯粹挂靠。如果区里拿不准是否合规，可能会先把材料提交到市级，由市人社局最终判断。

　　具体来看，社保个税单位不一致通常有三类情形：

　　1、外包派遣：你实际在用工单位工作，但社保个税由人力外包公司缴纳。这种情况如果能提供派遣协议、外包公司资质证明等材料，仍有通过可能，只是流程会更繁琐，补充材料的次数也可能增多。

　　2、部分代缴：比如社保由你实际工作单位缴纳，个税却由第三方代缴，或者反过来。这类情况同样需要单位出具相关证明文件，说明代缴的合理性。

　　3、纯粹代缴：你并非上海注册企业的员工，甚至可能是自由职业者，仅通过人力公司“挂靠”缴纳社保个税。这种情形基本不具备申请资格。

　　前两类只要材料齐全、逻辑清晰，虽然审核周期可能拉长，但仍有操作空间。而第三类——工作单位注册地不在上海，或完全依赖人力公司代缴——则几乎无法满足落户的基本前提。

　　尤其要注意的是，人力外包公司本身作为缴纳主体，其员工申请落户都面临严格审查。如果你的社保个税单位是这类机构，又无法证明真实劳动关系，审核风险会显著提高。

　　说到底，哪怕你的社保基数远超1.3倍、个税缴纳金额很高，只要单位不一致、劳动关系不真实，这些“高缴纳”就失去了意义。落户不是比谁缴得多，而是看谁缴得合规、关系清晰、材料扎实。

　　如果你正在准备申请，不妨先确认：签合同的单位、交社保的单位、扣个税的单位，是不是同一家？如果不是，是否有完整的派遣或代缴依据？这些细节，往往决定了材料能否顺利走到复核阶段。

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