留学生落户上海，必须通过入职符合条件的用人单位才能申请——这是政策的硬性要求，不存在“不工作直接拿户口”的路径。

　　你可能会听到一些传言，比如“有内部渠道”“可以跳过公司私下办理”，这些说法往往源于部分企业对落户流程不熟悉、配合度低，甚至设置“排队”“签附加协议”等限制，导致留学生误以为存在绕过单位的捷径。但实际情况是：所有留学生落户申请，都必须由在上海注册、具备资质的用人单位作为申报主体，并由公司HR全程协助完成材料提交与审核流程。

　　公司资质要求

　　你可以选择入职总公司或分公司，但需满足相应条件：

　　一、入职总公司的，须同时满足：

　　1、公司注册地址在上海；

　　2、注册资金不低于100万元人民币（外资企业按注册时汇率折算）；

　　3、信誉良好，在本市正常经营并依法纳税。

　　二、入职分公司的，须同时满足：

　　1、分公司注册地在上海；

　　2、总公司注册资金不低于100万元人民币（外资企业按注册时汇率折算）；

　　3、信誉良好，在本市正常经营并依法纳税。

　　特别提醒：若入职分公司，劳动合同必须与上海分公司签订，且社保、个税均由该分公司缴纳，三者主体必须一致。

　　劳动合同要求

　　合同不仅关乎雇佣关系，更是落户审核的关键依据：

　　
• 合同期限需在2年及以上；
　　
• 提交申请时，合同剩余有效期不得少于3个月；
　　
• 社保缴纳单位、个税申报单位与劳动合同签约单位必须完全一致。
　　

　　劳动合同不能是劳务派遣性质；实际薪资可与合同约定略有差异，但差距不宜过大；建议在签约前了解公司是否曾配合留学生落户，避免因“排队机制”或隐性条款影响申请进度。

　　公司需配合提供的材料与流程

　　落户申请中，公司需提供以下材料：

　　
• 《留学回国人员申报上海常住户口申请表》；
　　
• 劳动合同原件及复印件；
　　
• 单位经办人身份证件及复印件；
　　
• 营业执照或法人登记证书（加盖公章，且剩余有效期不少于6个月）；
　　
• 若档案由单位保管，还需提供人事档案核实情况表及相关材料复印件。
　　

　　在流程上，公司需先完成单位资质备案，确认具备留学生落户申报资格；落户预审权限下放后，还需由HR前往注册地或经营地所属线下网点完成确认。后续包括上传材料、调档、盖章申报表、预约递交、下载批复等环节，均需公司协同操作。

　　虽然无法绕过公司单独申请，但你可以通过提前沟通、明确落户需求等方式，争取单位的理解与支持，提升配合效率。

　　很多留学生在准备落户时才发现，单位资质、合同细节、社保主体一致性等问题环环相扣，稍有疏漏就可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉留学生落户全流程审核要点，可为你免费评估当前工作单位是否符合资质要求，梳理劳动合同与社保匹配风险，帮助你判断整体申请条件的合规性，避免因单位配合问题耽误时间窗口。

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