上海落户政策体系复杂，包含留学生落户、应届生直接落户、7年居转户、人才引进、120积分、亲属投靠等多种路径，每种路径的适用条件、材料要求和审核重点各不相同。你的学历、工作单位、社保记录、居住证年限、家庭情况等，共同决定了最适合你的落户方式。凡图人才咨询提供全类型上海落户政策咨询服务，可基于你的实际情况，免费评估当前条件是否符合任一路径的政策要求，帮你理清材料清单、识别常见退回风险，避免因路径选择错误或材料准备偏差导致申请延误。

　　根据现行政策，上海市每年7月公布新一年度社保缴费基数，该基数以上一年度职工月平均工资为基础核定。2026年社保基数将依据2025年度申报的工资数据确定，用人单位需在规定期限内完成职工2025年1月至12月的月平均工资申报。对于工作不满一年的职工，按实际工作月数折算；新入职员工则以起薪当月全月工资申报。申报结果直接影响后续社保缴纳标准，并关联多类落户通道的合规性判断——例如居转户对“1.3倍”“2倍”等社保基数的连续性要求，或人才引进中“三年两倍”“五年三倍”等条件的满足情况。

　　不同落户路径对社保基数的具体要求存在差异：

　　一、持上海市居住证满7年、缴纳社保满7年并取得中级职称者，需在最近4年内累计36个月达到1.3倍社保基数；

　　二、无职称但通过“7年7年”通道申请者，需在最近4年内累计36个月达到2倍社保基数；

　　三、在临港新片区或张江科学城等重点区域工作的核心人才，可能适用缩短年限政策（如3年或5年），但仍需满足对应倍数的社保基数要求；

　　四、人才引进通道中，部分岗位需连续3年达到2倍基数，或5年达到3倍基数，且单位须为上海市认定的重点机构。

　　凡图咨询可协助你核验当前社保缴纳记录是否符合目标路径的基数要求，结合单位资质、居住证年限、职称匹配度等要素，进行多维度合规筛查。需注意，社保基数调整后个人承担部分通常约占10%，具体金额将随官方公布的新基数同步变化。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走7年居转户、还是依托单位申请人才引进？是否满足重点区域缩短年限政策？甚至不确定当前社保基数能否覆盖所需倍数。这些因素相互关联，选错路径可能导致材料反复退回或申请周期延长。凡图咨询专注上海落户政策细节，熟悉各类通道的审核逻辑与常见风险点，可为你免费提供初步路径匹配评估，从纷繁条件中梳理出最可行的方向。

　　不确定自己适合哪种上海落户方式？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，理清材料准备方向。