上海落户对社保的要求细致且关键，稍有疏忽就可能影响申请进程。虽然2026年社保基数仍沿用此前标准（11396元/月），但真正决定成败的，往往不是基数高低，而是社保缴纳过程中的合规细节。以下五类常见社保问题，值得你重点关注。

　　社保累计必须在有效居住证期内完成。一旦居住证过期未续，期间缴纳的社保将不被计入累计年限。同时，社保需连续缴纳，中间若因离职、换工作等原因出现断缴，累计时间通常需重新起算。在启动落户流程前，请务必确认居住证状态正常、社保无中断。

　　审核中会严格比对社保与个税数据。两者不仅缴纳单位需一致，申报基数也应基本匹配。若出现“社保在上海A公司、个税由外地B公司申报”或基数差异过大等情况，即便其他条件达标，也可能被认定为材料不实，导致申请退回。

　　申请上海落户期间，不得在其他省市同时缴纳社保。系统会核查全国社保记录，一旦发现异地参保，将视为不符合“全职在沪工作”要求。建议提前办结外地社保停缴手续，并确保社保关系已完整转入上海。

　　不同落户通道对社保基数的要求差异较大。例如，7年居转户通常要求最近4年内累计36个月社保基数达到1.3倍或2倍社会平均工资；而留学生落户对基数无硬性规定，但需通过重点机构就业等其他条件匹配。明确自身适用路径后，再对照具体基数要求自查更为稳妥。

　　通过职称通道申请居转户时，职称专业应与现岗位内容相关，且聘任时间、社保缴纳时间需逻辑连贯。若职称取得多年却长期未在对应岗位缴纳社保，或岗位职责与职称明显不符，可能被质疑“挂靠”或“人岗不一”，影响审核判断。

　　这些细节看似琐碎，却往往是材料被退回的关键原因。凡图人才咨询可为你免费梳理当前社保缴纳情况，结合你的学历、单位性质、居住证年限等要素，初步评估是否符合任一落户路径的社保合规要求，帮助识别潜在风险点，避免因小失大。

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