上海落户申请被退回，往往不是因为材料“不全”，而是关键条件未真正匹配政策要求。以下几类常见问题，直接影响审核结果：

　　社保基数未达市场化评价标准。即使居住证、社保、个税均已满7年，且持有中级职称，仍需满足特定社保基数要求：前4年社保基数应不低于1倍社会平均工资，后3年原则上需达到2倍以上；若持有与岗位匹配的中级职称，后3年可放宽至1.3–1.5倍以上。未达标即可能被退回。

　　个税缴纳与社保不匹配。即便社保基数合规，若个税申报异常——如长期零申报、未按实际收入报税，或存在漏报、错报，系统将视为收入真实性存疑，影响落户资格认定。

　　存在多地社保或异地纳税记录。若在申请期间同时在其他城市缴纳社保，或由非上海注册单位代缴个税，会被判定为劳动关系不清晰，不符合“在上海稳定就业”的基本前提。

　　劳动合同、社保缴纳单位与个税申报主体三者必须一致。若通过第三方机构代缴社保或个税，需提供完整的劳务派遣或服务外包协议等合规证明；否则，相关时段不予认可，累计年限无效。

　　职称证书使用受限。并非所有证书都可用于落户。只有在上海考取、与当前工作岗位及专业方向一致，并由现单位正式聘任（出具聘书）的职称，才具备政策效力。

　　个人档案缺失或信息不全。调档是落户必经环节，若档案遗失、材料不完整，或学历、工作经历无法追溯验证，将直接导致材料退回。

　　违反国家或上海市计划生育政策的情形，目前仍属一票否决项，无法通过审核。

　　这些细节环环相扣，任何一个环节疏漏都可能导致前期努力白费。很多人以为“年限满了就能办”，却忽略了社保、个税、单位资质、档案等要素的协同合规性。凡图人才咨询专注上海落户政策十余年，熟悉居转户各环节审核逻辑，可为你免费提供初步评估，梳理当前条件是否符合7年居转户的完整要求，识别材料中的潜在退回风险，避免因细节偏差延误申请。

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