上海人才引进落户是当前许多高层次人才和重点机构员工实现在沪安家的重要路径。根据现行政策，申请人需同时满足单位资质、个人条件、社保缴纳及岗位匹配等多重要求。以下为2026年适用的常见人才引进落户情形：

　　一、学历与社保组合类

　　1、在上海市重点机构工作，持有硕士研究生学历学位，且最近1年社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资的2倍；

　　2、在上海市重点机构工作，具备本科及以上学历学位，且最近2年社保缴费基数均达到2倍标准；

　　3、在上海市重点机构从事技师岗位，且最近2年社保缴费基数达到2倍；

　　4、持有博士研究生学历学位，且最近6个月社保缴费基数达到2倍。

　　二、职称与岗位类

　　5、取得高级职称或高级技师资格，在申请单位工作满1年，且最近1年社保缴费基数达到2倍。

　　三、创业投资类

　　6、作为企业创始人，首轮创业投资额达1000万元及以上，或累计获投2000万元及以上，持股比例不低于10%，并在该企业连续工作满2年；

　　7、作为本市创业投资机构的合伙人，或担任副总裁及以上职务，且该机构累计投资金额达3000万元。

　　四、高收入与企业家类

　　8、最近4年内累计36个月社保缴费基数达到3倍，且同期个人所得税累计缴纳达100万元；

　　9、所经营企业上年度纳税额不低于1000万元，或已在沪深交易所等资本市场挂牌上市。

　　除上述条件外，还需满足以下基本要求：用人单位须与申请人签订有效劳动（聘用）合同；单位注册地在上海，依法纳税、诚信经营、工商状态正常；申请人距法定退休年龄5年以上（特别优秀或紧缺急需人才可适当放宽）；单位须正常为其缴纳上海市社保。

　　申请时需准备的材料包括但不限于：身份证、户口本、最高学历证书、公司营业执照、加盖公章的社保及税单、劳动合同（有效期需覆盖申报期）、结婚证或未婚证明、子女出生证明（如有）、计生证明、非农户口承诺书、公共户申请表（如适用）、政治素质业绩能力表、人才引进申请表及单位出具的引进报告、档案存放证明或调出函等。若曾领取生育津贴，还需提供相关核定表；如有工作变动，需附离职证明。

　　审核流程通过“一网通办”系统进行：经办机构对材料预审，材料不全的一次性告知补正；材料齐全有效的，通知用人单位递交书面材料。人力资源社会保障部门或授权机构在5个工作日内完成初审，10个工作日内完成审核。审核通过人员信息将公示5天，无异议后由人社部门推送至公安部门，申请人按要求办理户口迁移手续。

　　关于家属随迁/随调：若配偶在上海有工作并缴纳社保，可申请随调，需同步调入人事档案并接受学历、职称等审核；若配偶无工作、无社保，则可申请随迁，仅需在主申请人落户时一并提出，不涉及就业状态审查。

　　很多人以为只要学历高或公司规模大就能顺利落户，却忽略了单位是否属于上海市重点机构名录、社保基数是否连续足额达标、岗位职责是否与申报方向一致等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不匹配都可能导致材料被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策服务多年，熟悉各类人才引进审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮你梳理当前条件是否满足“单位资质＋社保基数＋岗位匹配”的完整政策链，识别潜在风险，避免因材料准备偏差而延误申请。

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