上海落户对社保缴纳有明确要求，而每年的社保缴费基数会根据上一年度全市职工月平均工资进行调整。当前（2026年）适用的社保基数标准，是基于此前公布的政策数据确定的。

　　工资性收入申报是单位每年必须完成的重要环节，直接影响员工后续社保和公积金的缴纳基数。申报内容包括工资、奖金、津贴和补贴等全部工资性收入。单位需通过“一网通办”平台，在规定时间内完成上年度职工月平均工资收入的填报，以确保社保基数核定准确。

　　不同落户通道对社保基数的要求各不相同。例如，人才引进类通常要求最近1年或3年内社保基数达到2倍或3倍；留学生在重点机构就业的，也可能需满足1.5倍或2倍社保要求；而居转户路径中，若无中级职称，则需近4年累计36个月社保达2倍以上。准确申报工资收入，不仅关系到个人权益，也直接影响落户资格的合规性。

　　凡图咨询可协助你梳理当前社保缴纳情况与目标落户路径的匹配度，免费评估是否满足对应通道的基数要求，并提醒常见因基数申报偏差导致的材料退回风险。

　　很多人不确定自己当前的社保水平是否符合落户条件——是差一点就够2倍？还是单位申报偏低影响了累计记录？这些细节看似微小，却可能决定申请能否进入审核流程。凡图人才咨询专注上海落户政策多年，熟悉各类通道对社保基数的认定逻辑和时间节点要求，可为你提供免费初步评估，判断现有条件是否具备政策适配性，并指导如何配合单位完成合规申报。

　　不确定自己适合哪种上海落户方式？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，理清材料准备方向。