上海落户路径多样，其中人才引进、留学生落户和居转户是当前主流方式，而应届生与投靠落户虽无需社保基数要求，但适用人群相对有限。不同通道对社保缴纳标准有明确区分，需提前厘清自身条件与政策匹配度。

　　在人才引进通道中，申请人的社保缴费基数需高于单位平均水平、同行业平均水平及同岗位平均水平，通常建议达到上海市上年度社会平均工资的2倍以上，以体现岗位价值与薪酬合理性。

　　针对留学生落户，政策依据毕业院校层次设定差异化要求：毕业于QS世界大学排名前50高校的，可直接申请落户；QS排名51–100的，需在上海工作并缴纳6个月社保，且不设社保基数门槛；其他境外高水平大学毕业生，则需满足6个月1倍或12个月1.5倍社保基数的要求（具体以官方认定为准）。

　　社保缴纳合规性直接影响落户成败。常见风险包括：单位为避税按最低基数缴纳，导致申请时无法达标；社保与个税申报主体或金额不一致；或临近申请突击提高基数，易被系统识别为异常调整。这些情形均可能引发材料退回。在择业阶段就应关注单位是否依法足额缴纳社保——这不仅关乎落户，也影响未来养老、医疗等长期权益。

　　很多人一开始并不清楚自己适合哪类落户路径：是走人才引进看单位资质和社保基数，还是凭境外学历走留学生通道？甚至不确定当前社保是否符合要求。这些条件环环相扣，选错方向可能延误申请窗口。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁条款中识别可行方案，理清材料准备要点。

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