在上海打拼多年，不少人希望把户口落在这里。如果你不属于留学生或应届生群体，那么常见的落户路径主要包括人才引进、居转户和夫妻投靠。其中，夫妻投靠对大多数人而言门槛较高——需配偶沪籍满10年、婚姻关系存续满10年且申请人年满35周岁。相比之下，居转户和人才引进更贴近普通职场人的实际需求。

　　申请居转户的基本条件包括：

　　一、持有《上海市居住证》满7年；

　　二、持证期间按规定参加本市城镇职工社会保险满7年；

　　三、持证期间依法在本市缴纳个人所得税满7年；

　　四、在本市被评聘为中级及以上专业技术职务，或取得国家二级以上职业资格证书（技师及以上），且专业、工种与所聘岗位相符；

　　五、无违反国家及本市计划生育政策的行为，无治安管理处罚以上的违法犯罪记录及其他不良行为记录。

　　还有几类激励情形可适当放宽年限或职称要求：

　　1、取得国家高级（一级）职称者，不受居住证及社保年限限制，可直接申请；

　　2、在本市远郊地区的教育、卫生岗位工作满5年，居住证和社保缴纳年限可缩短至5年；

　　3、最近3年社保缴费基数达到本市上年度社会平均工资2倍及以上，可不强制要求中级职称；

　　4、作为本市重点投资或创业人才，近3年累计纳税或聘用本市员工人数达到规定标准，也可豁免中级职称要求。

　　多数人卡在社保缴纳细节上。比如，若计划通过中级职称路径落户，需确保职称与岗位真实匹配，同时社保基数建议前四年不低于1倍社平工资并呈合理增长趋势，后三年达到1.3倍及以上。若选择2倍社保基数路径，则后三年须连续缴纳2倍及以上基数，且不能出现“前四年按最低基数、后三年突然跳升”的情况——这种模式通常难以通过审核。

　　无论采用哪种方式，都必须确保社保、个税、劳动合同单位“三统一”，即均由同一家上海注册且正常纳税的企业缴纳，并保持基数基本匹配。任何偷漏税行为都将直接影响申请资格。

　　至于人才引进落户，除了个人需具备理工科本科及以上学历、从事研发相关工作外，还高度依赖单位资质。企业须拥有人才引进指标，且愿意将该指标用于你的落户申请。同时，个人需在上海连续缴纳社保和个税满两年，其中按社平工资2倍或3倍基数缴纳者更具优势。

　　如果你已有落户打算，在求职阶段就应主动了解用人单位的社保缴纳标准。正规做法是依据上年度月平均工资性收入（含工资、奖金、补贴等）核定基数。长期按最低标准或固定金额缴纳社保的公司，往往难以支撑后续落户需求，建议谨慎选择。

　　很多人以为只要住满7年、交满社保就能顺利落户，却忽略了职称真实性、社保连续性、个税匹配度以及单位资质等关键环节。这些要素环环相扣，任一疏漏都可能导致多年积累付诸东流。凡图人才咨询专注上海各类落户政策服务，可为你免费提供初步评估，判断当前条件是否符合居转户或人才引进的完整政策链，协助梳理材料合规性，识别潜在退回风险。

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