上海人才引进落户对申请人的单位资质、岗位性质、学历职称及社保缴纳均有明确要求。根据现行政策，申请人需在上海市重点机构（通常指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等）工作满1年，并满足相应的学历、职称或技能条件，同时最近1年的社保缴费基数需达到本市上年度职工平均工资的相应倍数。

　　如果你具有博士研究生学历并取得相应学位，或已获得高级职称并受聘相应职务，可直接适用高层次人才通道。对于重点机构中的紧缺急需人才，如具备硕士研究生学历且有1年以上相关工作经历，或本科及以上学历并在核心业务岗位工作满2年，也可能符合申报条件。持有国家二级及以上职业资格证书、在重点机构从事关键技术工作的高技能人才，以及市场化创新创业人才（如近4年内累计36个月社保基数达社平工资3倍且个税累计达100万元的企业高管或技术骨干），也在政策覆盖范围内。

　　申请时需准备《上海市引进人才申办本市常住户口申请表》、身份证、户口本、婚姻证明（如适用）、学历学位凭证及认证报告、专业技术或职业资格证书、合法住所证明、劳动合同、个税税单等材料。若配偶随调，还需提供其身份、学历、劳动合同等资料；子女随迁则需出生医学证明及学籍信息。随迁子女的抚养权须归属主调申请人。

　　关于常见疑问：社保因换工作短暂中断1个月，一般不影响重点机构工作年限的累计认定；正常岗位晋升导致的薪资调整，只要依法纳税且岗位职责真实，通常不会影响申请。但所有材料必须真实、完整，岗位描述需与实际工作内容一致。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向匹配。这些条件环环相扣，任一环节不达标都可能导致材料被退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，通过单位资质核验、社保基数合规测算和岗位匹配度分析，帮你识别潜在风险，理清材料准备要点，避免因信息不对称而走弯路。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。