上海落户过程中，社保与个税的合规缴纳是居转户审核的关键环节。政策明确要求“依法在本市缴纳个人所得税”，这句话看似简单，实则涵盖多项具体标准，直接影响你是否具备申请资格。

　　个税不能出现无合理解释的“零申报”情况。审核部门可能追溯近10年的个税记录，若曾因短期入职小公司导致两个月未实际缴税（仅有申报无实缴），需由原单位出具加盖公章的离职证明，清晰说明在职时段，以佐证零税原因。类似地，社保延迟缴纳也需对应证明材料支撑。

　　社保与个税必须严格匹配。常见不匹配情形包括：同一月份在多家公司（含外地）同时申报工资薪金个税；社保正常缴纳但个税漏报（即使收入低于起征点，也需做零申报）；或社保与个税由不同单位缴纳。一旦被认定存在偷漏税嫌疑且无法提供充分解释和证明，申请将难以通过。

　　更关键的是，居住证、社保、个税这三项需“齐步走”——时间一致、单位一致、数据同步。7年（84个月）的累计期不仅指历史记录，还包括提交申请后近1年的公示等待期，理论上需保持约8年（96个月）的持续一致性。

　　具体来看，合规性体现在七个维度：

　　一、合法缴纳：每月社保与个税必须同时存在，仅一项无效；

　　二、合规基数：首年社保基数按首月工资确定，次年起依据上一年度月均收入核定，若未如实申报收入，所缴记录无效；

　　三、单位一致：除合规劳务派遣或总分公司等关联情形外，社保与个税缴纳主体须为同一单位；

　　四、禁止重复：同一月份不得在多地或多单位重复缴纳，长期异地重复且无合理理由将丧失资格；

　　五、缴纳地在上海：非上海缴纳的社保或个税不计入有效年限；

　　六、工作地与注册地匹配：劳动合同单位为外地但人在上海，或合同单位在上海但人派驻外地，该时段均无效；

　　七、缴纳水平达标：除产假等特殊情形外，个税零申报月份通常无效；社保基数若长期低于1倍，一般不符合要求。若持有中级职称，近4年需累计36个月且申请当月达1.3倍以上；无职称者则需达到2倍基数。

　　准备材料时，建议提前向所在区税务部门确认清单。通常需提供：每家单位的收入证明（盖章）、工资单（盖章）、个人完税凭证、身份证件、个税申报表，以及纸质版《个人所得税自行纳税申报表》（需至税务局领取）。部分区域可能简化要求，仅需个税清单，但仍建议按最全标准预审，避免因材料缺失延误申请。

　　很多人以为只要社保满7年就能申请居转户，却忽略了个税与社保的细节联动——哪怕只差一个月匹配，也可能前功尽弃。这些条件环环相扣，单位资质、申报方式、时间节点稍有偏差，都会影响整体有效性。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各区审核尺度差异，可为你免费提供初步评估，梳理现有社保与个税记录是否满足“三同步”要求，识别潜在退回风险，帮你判断当前是否具备申请基础。

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