上海落户申请过程中，材料合规性和条件匹配度是决定成败的关键。许多申请人因忽视细节导致申请被退回，甚至影响后续申报机会。以下是一些常见但容易被忽略的风险点，值得你在准备阶段重点关注。

　　社保缴纳是多数落户路径的核心审核项。按最低基数缴纳社保，往往会被视为不符合“人才引进”定位；而社保与个税基数不一致——无论是社保偏低还是人为调高缺乏纳税依据——都会被认定为未足额缴纳，直接触发退回。补缴的社保在落户审核中不予认可，需重新累计连续缴纳时间。重复缴纳社保或个税（如多地挂证、多公司零申报工资薪金所得）、社保与个税单位不一致、频繁跳槽导致工作经历复杂等情况，均可能破坏材料的逻辑一致性。

　　对于居转户申请人，社保基数长期处于低位后突然跃升至2倍以上，易被判定为“突击达标”，缺乏合理性支撑。留学生需特别注意：回国后须在2年内来沪工作并开始缴纳社保，且境外学习期间不得有国内社保记录。应届生则严禁在校期间缴纳社保，哪怕仅一个月，也会丧失应届身份资格。

　　单位资质同样关键。申报主体必须是在上海注册、依法纳税的企业，且劳动合同、社保、个税三者单位名称必须完全一致。人事外包或异地分公司代缴社保的情形通常不符合要求，即便实际工作地在上海。劳务派遣虽可操作，但派遣方与用工方均需具备上海本地注册资质，并由派遣单位作为申报主体。

　　申请流程中的动态变化也需谨慎处理。落户审核期间不得离职，否则劳动关系中断将导致流程终止；房产交易、婚姻登记、子女出生等重大事项若发生在受理至公示完成前，可能迫使申请撤回重提。档案材料缺失或存放不明会拖慢进度，建议提前核查补充。年龄限制亦不可忽视：人才引进与留学生通道要求距离法定退休年龄5年以上，居转户则需在退休前完成全部流程。

　　凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类通道的审核逻辑与常见退回原因。我们可为你免费提供初步评估，帮助识别社保、个税、单位资质、学历有效性及时间节点等方面的潜在风险，梳理材料准备方向，避免因细节疏漏导致申请延误。

　　不确定自己是否踩中上述“雷区”？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，理清材料准备方向。