上海人才引进落户对申请人的学历背景、工作单位性质、岗位类型、社保缴纳基数与年限均有明确要求，且政策执行标准逐年细化。不同学历层次、岗位类别对应不同的申报条件，例如博士或高级职称人员可直接申请，而本科或硕士则需在重点机构（如高新技术企业）从事紧缺急需岗位，并满足相应年限及“两倍社平工资”的社保个税要求。高管或企业法人需满足三年累计缴纳100万元个税等特定条件。每个人的单位资质、岗位匹配度、社保连续性情况不同，适用的具体路径也存在差异。

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　　很多人以为只要学历达标或在高新企业工作就能顺利落户，却忽略了社保是否连续足额、岗位是否被认定为“紧缺急需”、随迁配偶是否符合状态要求等关键环节。这些条件环环相扣，任一环节不匹配都可能影响整体进度。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类人才引进案例的审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件是否具备政策适配性，并给出清晰的下一步行动建议。

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