上海落户路径多样，主要包括居转户、人才引进、应届生落户、留学生落户和投靠落户五类。每种方式对居住证、社保、个税、学历、单位资质等要求各不相同，需结合自身情况精准匹配。凡图人才咨询可为你免费初步评估当前条件是否符合任一政策通道，避免因材料或路径选择偏差导致申请延误。

　　居住证是多数落户路径的基础。居转户要求持有上海市居住证满7年，且社保必须在居住证有效期内缴纳才视为有效。临时居住证不可用于落户，居住证过期未续签会导致对应月份的社保和个税无效。若子女计划在沪参加中高考，家长还需提前办妥居住证并达到120积分。居住证通常一年一签，务必及时续办，确保累计记录连续有效。

　　社保与个税的合规性直接影响申请成败。居转户虽对历史社保基数无硬性追溯，但近4年内需至少达到上年度社会平均工资的一倍，否则易被退回。社保与个税不仅基数要匹配，缴纳主体也必须一致——即由同一上海企业同步缴纳。重复缴费、第三方代缴、断缴后补缴、灵活就业缴纳的社保均不被认可。为突击达标而人为调高基数，同样可能触发审核风险。留学生及应届生在校或留学期间不得缴纳社保，否则影响身份认定。

　　学历材料必须真实、合规、逻辑自洽。非全日制学历需有完整前置学历链；通过提升学历规划落户时，须确保学籍地、户籍地、工作地“三地一致”，否则不予承认。学历套读、造假一经查实，将永久失去落户资格。留学生务必完成教育部留学服务中心（留服）的境外学历认证，这是申请留学生落户的前提条件。

　　职称可作为居转户或人才引进的重要支撑，但须在上海本地取得，外地考取的职称无效。职称需与岗位实际内容匹配，并由单位正式聘任，且所在行业应与职称专业相关。中级职称通常要求大专及以上学历，高级职称在符合条件的情况下可直接用于人才引进落户。但需注意，职称的价值在于真实聘任与岗位契合，而非单纯证书获取。

　　单位资质是所有非投靠类落户的申报前提。目前除亲属投靠外，所有落户申请均须由用人单位发起，个人无法自行提交。建议优先选择在上海注册满1年、注册资本100万元以上、有稳定社保缴纳记录的企业。应届生和留学生落户对单位注册资金有一定要求，人才引进则需单位属于上海市认定的重点机构或高新技术企业。个体工商户、个人独资企业不具备申报资格，被列入落户黑名单的公司亦不可用。入职前务必确认：公司是否有落户资质、是否愿意配合办理、是否分配落户名额。

　　劳动合同需规范签署。劳务派遣合同无法用于落户；社保、个税、劳动合同三方主体必须统一，否则对应月份不予累计。提交申请时，劳动合同剩余期限应不少于3个月；留学生落户则要求合同期限2年以上。合同约定薪资应与社保缴纳基数基本一致，避免明显偏差。

　　很多人一开始并不清楚自己适合哪条路径——是走7年居转户，还是靠单位申请人才引进？是否满足应届生打分条件？境外学历能否认证？这些因素环环相扣，选错方向可能浪费大量时间。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类通道的审核逻辑与常见退回风险，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁条款中理清可行方向。

　　不确定自己适合哪种上海落户方式？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，理清材料准备方向。