劳务派遣曾长期被排除在留学生落户、人才引进等上海主流落户通道之外，仅能通过“7年居住证社保职称”路径申请居转户。但2026年政策出现重要调整：符合条件的优质人力资源服务机构，现可纳入留学回国人员落户及国内人才引进业务的申报受理范围。

　　这意味着，若你通过具备资质的人力资源服务机构签订劳动合同、缴纳社保和个税，且该机构已被纳入上海市认定的优质人力资源服务机构目录，则你作为派遣员工，有可能依据留学生或人才引进政策申请上海户口。

　　根据现行政策，纳入人才引进申报受理范围的人力资源服务机构需同时满足两项基本条件：一是在本市注册、具有独立法人资格，并持有有效的人力资源服务许可证或完成备案，且主营业务为人力资源服务满5年以上；二是财务制度健全，依法在上海纳税和缴纳社保，无不良信用记录，经营状况良好。

　　机构还需符合以下任一专项条件：

　　1、被国家人社部门评为全国人力资源诚信服务示范机构；

　　2、获上海市人社部门“伯乐”奖励；

　　3、经本市商务部门认定为贸易型总部、民营企业总部或跨国公司地区总部；

　　4、被市科技部门认定为高新技术企业；

　　5、在境内外主要资本市场上市；

　　6、属于本市统计部门人力资源服务业目录内的规模以上企业，且上一年度税收达1500万元以上（中国上海人力资源服务产业园区内机构为1000万元以上）。

　　若机构在申报或复核中提供虚假材料，或近三年存在违反《人力资源市场暂行条例》、偷漏税等重大违法违规行为，将被取消资格。名单每年动态调整，最终以市人社局公布的认定目录为准。

　　对于留学生而言，即便劳动关系由人力资源服务机构建立，仍须满足境外学历认证、回国时间窗口（通常为毕业证书签发日起2年内首次在上海缴纳社保）、工作单位资质等核心条件。凡图人才咨询可协助你确认所涉人力资源服务机构是否在有效名录内，并结合你的学历背景、回国时间、社保缴纳主体等要素，免费评估是否具备通过留学生通道申请落户的适配可能。

　　很多申请人关心：“我的社保由外服、中智这类公司代缴，还能走留学生落户吗？”过去答案是否定的，但现在关键看该机构是否已被纳入2026年优质人力资源服务机构认定名单。这些条件环环相扣——院校是否认可、回国时间如何计算、社保缴纳主体是否合规，任何一环偏差都可能导致材料被退回。凡图咨询熟悉各类用工形式下的落户审核逻辑，可为你免费梳理当前条件与政策要求的匹配度，识别潜在风险点，避免因主体资质误判而延误申请窗口。

　　不确定你所在的劳务派遣机构是否符合2026年最新政策要求？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断是否可通过留学生落户路径提交申请，获取个性化材料准备建议。