上海人才引进落户申请需关注单位资质与社保缴纳等核心条件，不同路径对材料时间线与信息一致性的要求各有侧重。准备材料时先明确适用类型，再把材料链条按主体与时间口径对齐，能减少重复核对。

　　很多人卡在单位是否符合申报要求，或社保与个税记录不匹配。关键取决于单位基础信息与社保缴纳记录是否满足公开口径，建议先核对单位注册信息与社保连续性，再推进材料准备。不同路径的侧重点不同，把适用路径与材料链条对应清楚更稳妥。

　　单位资质关注点

　　申请单位需在本市注册登记且符合产业发展方向，同时满足依法纳税与社保缴纳等基础要求。非企业法人分支机构的上级法人单位也需达到对应门槛。单位资质是申报的前提，建议先确认主体信息再准备后续材料。

　　社保基数与积分关系

　　部分人才落户路径中，社保基数与积分直接挂钩。例如社保基数达到市平均工资特定倍数且满足累计月数要求，可获得相应积分。需关注基数口径与累计规则，确保记录与申报条件一致。

　　问：房屋所有权证或租用公房凭证具体指哪些材料？
答：通常指本人或同意落户方名下的房产证，或由相关部门出具的公房租赁证明，需注意材料主体与落户信息的一致性。

　　累计时间计算方式

　　部分条款中提到的累计时间，例如按月数计算的期限，允许不连续但需满足总月数要求。核对时应以实际缴纳记录为准，避免因断缴或时间线不清晰导致需要补充材料。

　　上海人才引进落户需重点核对单位资质、社保基数与累计时间等维度，材料信息不一致是常见退回原因。建议提前梳理材料链条，确保主体与时间口径匹配后再提交。