自2026年7月起，留学生落户上海所要求的社保缴费基数标准将调整为10338元/月。

　　不少同学目前的社保缴费基数仍按此前标准执行（9339元/月），若单位未同步上调，7月后可能无法满足落户所需的基数要求。

　　针对大家普遍关心的社保基数问题，我们梳理了几类常见情况：

　　社保基数不达标，公司不愿配合调基怎么办？

　　公司愿意调基，但提出附加条件是否可行？

　　若当前单位无法调整基数，是否只能通过跳槽解决？

　　社保基数每年调整，担心“追不上”新标准怎么办？

　　曾漏缴社保，后续补缴但与个税记录不一致，是否影响申请？

　　这些问题确实高频出现。需要明确的是，社保缴费基数不仅需达到当年度落户标准，还须与个税申报、劳动合同薪酬保持一致，三者匹配是材料审核的关键环节。

　　关于社保基数的调整方式，主要有两种路径：

　　一、每年7月中旬，上海市统一调整社保缴费上下限，单位可在此窗口期同步更新员工缴费基数；

　　二、在非年度调整期，单位也可通过社保系统主动申报基数变更，但需确保调整后的基数真实反映实际薪酬，并完成相应个税更正申报。

　　凡图人才咨询提醒：社保基数调整涉及薪酬、个税、社保三方一致性，操作前建议先评估单位配合度与历史记录匹配情况，避免因补缴或数据错位引发材料退回风险。

　　话说回来，很多同学其实不是条件不够，而是卡在细节上——比如以为“只要工资够高就行”，却忽略了社保和个税必须同步；或者公司口头答应调基，但实际未在系统操作。这些看似微小的偏差，往往成为申请被退回的主因。凡图人才咨询多年专注留学生落户政策落地，熟悉社保、个税、单位资质等多维度审核逻辑，能帮你结合当前就业状态，判断是否具备基数合规调整的现实条件，并提供免费初步评估，分析你的材料是否存在匹配风险。

　　不确定当前社保基数是否符合2026年留学生落户要求？欢迎联系凡图咨询顾问，免费获取个人条件匹配度初步评估。