留学生落户上海，劳动合同看似简单，实则暗藏关键细节。不少申请人以为只要有一份合同就行，却因几处疏漏导致材料被退回，甚至影响后续申请。以下几点，务必提前确认清楚。

　　首先，社保缴纳单位、个税申报主体与劳动合同签署方必须完全一致。常见问题包括：社保由上海分公司缴纳，但合同与外地总部签订；或通过劳务派遣形式入职。这类情况均不符合落户要求，系统会直接判定材料不合规。

　　其次，劳动合同的期限需不少于两年，且在提交落户申请时，合同剩余有效期不得少于三个月。曾有申请人因未及时签订正式合同，临时补签一份，但起始时间与社保、个税记录无法对应，逻辑矛盾明显，材料当场被筛出。切勿随意填写合同日期，务必确保时间线真实、连贯。

　　第三，合同中明确的工作地点必须为“上海”。若写成其他省市，系统会在首次提交时自动记录，后续即便更换合同重新提交，也会因前后信息冲突被视为材料造假，风险极高。

　　最后，关于薪资条款：劳动合同约定的月工资，通常不应高于实际申报的个税与社保缴费基数。若合同薪资显著高于个税或社保基数，可能被认定为公司存在漏缴税款或社保行为。这不仅会导致个人落户申请受阻，涉事企业还可能被列入监管关注名单。

　　说实话，很多同学以为落户只是“交材料”的事，却忽略了这些细节环环相扣。一份不合规的劳动合同，可能让你前期所有准备功亏一篑。

　　话说回来，留学生落户不是材料堆得多，而是每一份文件都要经得起推敲。学校认不认？回国时间算对了吗？单位资质是否达标？合同、社保、个税能不能对上？这些看似琐碎的点，恰恰是审核的关键。就像搬家，光有钥匙不行，水电煤户名、物业登记、门禁权限，一样都不能缺。凡图人才咨询多年专注留学生落户政策落地，熟悉各环节审核逻辑，能帮你把个人背景与当前政策要求精准对齐，免费提供一次初步适配分析，避免因细节疏漏反复折腾。

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