对于申请上海居转户的朋友来说，社保与个税的匹配问题常常是容易被忽视却至关重要的环节。不少申请人对社保缴费基数如何确定并不清楚，甚至不清楚自己当前的基数是多少，这可能在后续审核中埋下退回风险。

　　社保缴费基数并非由当月工资决定，而是依据职工上一年度（1月至12月）全部工资性收入的月平均额来核定。具体规则如下：

　　
• 若上年度月均收入高于本市职工平均工资的300%，则按300%作为缴费基数；
　　
• 若低于60%，则按60%作为最低缴费基数；
　　
• 若处于60%至300%之间，则按实际月均收入确定基数。
　　

　　举个例子：张女士2023年每月固定薪资10000元，12月另获24000元年终奖，那么她2024年7月启用的社保缴费基数为（10000×12＋24000）÷12＝12000元/月。2024年7月的社保基数与2024年当月工资无关，而是由2023年全年收入决定。

　　销售类岗位因收入波动大，也常引发误解。比如某员工2023年5月工资6000元，6月35000元，7月8000元，若其2023年全年月均收入为15000元，则2024年7月起的社保基数即为15000元。此时个税按当月实发工资申报，社保按上年度平均基数缴纳，二者看似不一致，实则完全合规。

　　问题较多的是一些小微企业主。他们往往认为“当月工资多少，社保就缴多少”就算匹配。例如，2021年7月起将工资和社保同步调至15000元，2022年7月调至20000元，2023年7月调至25000元。但按政策，2023年7月启用的基数应基于2022年全年收入计算——若2022年上半年月薪15000元、下半年20000元，则全年月均17500元，因此2023年7月的合理基数应为17500元，而非直接采用当月工资25000元。若未按此逻辑执行，可能导致社保与个税数据逻辑断裂，影响居转户审核。

　　居转户对材料的真实性和逻辑一致性要求严格，社保基数核定方式直接影响个税与社保是否“有效匹配”。凡图咨询可为你免费评估当前社保与个税记录是否符合居转户审核逻辑，帮助识别因基数误算、单位自行调整或收入结构特殊导致的潜在风险，避免因细节疏漏延误多年积累的落户进程。

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