选择通过连续3年2倍以上社保基数申请居转户，是上海落户的一条常见路径。不少人以为只要社保基数“达到2倍”就行，但实际审核中，细节决定成败。

　　如果你打算走“连续3年社保基数高于本市上一年度职工平均工资2倍”的激励通道，不需要再提供中级及以上职称——职称与高倍社保属于二选一的条件，满足其一即可。

　　但要注意，“高于2倍”不等于“等于2倍”。政策明确要求的是“高于”，哪怕只高出1元，也比刚好卡在2倍线更稳妥。曾有申请人因某年度社保基数恰好等于上年度社平工资的2倍，被窗口直接认定为不符合激励条件，材料不予受理。尽管他的居住证和社保累计年限均已超过84个月，个税也正常缴纳，无任何违法记录，仍因这一细微偏差被拒。

　　以实际案例来看：

　　
• 居住证首次办理时间为2010年6月，累计持证96个月；
　　
• 社保和个税均连续缴纳96个月，无断缴；
　　
• 2015年4月至2016年3月，基数13,000元（高于当时2倍标准10,902元）；
　　
• 但后续年度部分时段基数恰好等于2倍标准，未体现“高于”；
　　

　　结果：不符合“连续3年高于2倍”的硬性要求，无法适用该激励条款。

　　这说明，居转户不仅看年限是否“满7年”，更关注关键条件是否严格达标。社保基数不能“踩线”，必须留有余量；连续性不能中断；单位资质、个税匹配、无违规记录等基础要求也缺一不可。

　　很多人以为年限够了就能申请，却忽略了激励条件中的精确表述。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保基数是否真正满足“连续3年高于2倍”的要求，帮你核对历年缴费数据与对应年度社平工资的比值关系，识别因基数临界、单位变更或申报口径差异导致的潜在风险，避免材料提交后被退回。

　　如果你已持有上海居住证近7年，且近年社保基数较高，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保激励条件。