上海人才引进落户对社保基数有明确要求，这是评估你是否符合条件的关键指标之一。根据现行政策，不同类别的人才适用不同的社保缴纳标准，且均需在上海市重点机构工作并正常缴纳社保。

　　一、高层次人才

　　符合以下条件之一，可申请直接落户：

　　1、具有博士学历及相应学位，或持有上海市承认的高级职称并聘任在匹配岗位；

　　2、获得省部级以上政府表彰；

　　3、列入省部级及以上人才培养计划；

　　4、作为国家或本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　需在重点机构工作并满足相应年限与社保基数要求：

　　1、硕士研究生学历学位人员，工作满1年且最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍；

　　2、本科学历学位人员，工作满2年且最近1年社保缴费基数达2倍（限专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员）；

　　3、持有国家二级职业资格证书（技师）的高技能人才，工作满2年且最近1年社保达2倍。

　　三、高技能人才

　　符合以下条件可直接落户：

　　1、获得中华技能大奖等国家级荣誉；

　　2、取得国家一级职业资格证书（高级技师）；

　　3、取得国家二级职业资格证书且获省部级以上技能竞赛奖励。

　　四、市场化创新创业人才

　　包括创业投资、技术交易及企业贡献类人才，部分情形可直接落户，部分需工作满2年。例如：

　　
• 创业人才获1000万元投资并持股10%以上，工作满2年；
　　
• 企业科技及技能人才需满足最近3年社保基数达3倍且累计缴纳个人所得税100万元；
　　
• 企业家人才需持股10%以上、企业年纳税达1000万元或为上市企业。
　　

　　五、特殊人才

　　由各区结合重点产业发展和纳税贡献情况推荐，通常适用于单位年纳税达3000万元以上的重点企业所急需的核心人才。

　　申请流程方面，用人单位通过“一网通办”提交材料后，经预审、初审、复审及5天公示无异议，即可由公安部门办理户口迁移手续。

　　需特别注意几类常见问题：学历须为国家认可的全日制或合规成人教育序列，且前置学历完整；实际用工单位须与社保缴纳单位一致，劳务派遣不符合申报条件；个税与社保必须由同一单位连续缴纳，且基数不得低于政策要求。若在职期间存在社税不一致、多家单位交叉缴纳或偷漏税行为，将影响申请资格。

　　很多人以为只要学历达标就能落户，却忽略了社保基数是否足额、单位是否在重点机构名录、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉人才引进各项审核要点，可为你免费初步评估当前条件是否满足“单位资质＋社保基数＋岗位匹配”的完整政策链，帮助识别潜在风险，理清材料准备方向。

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