上海市人才引进政策将符合条件的人才划分为五大类别，共十八种具体情形。如果你正在考虑通过人才引进渠道申请本市常住户口，不妨对照以下分类，看看自己是否符合其中任一条件。

　　一、高层次人才

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或已获得高级职称并聘任相应职务；

　　2、获得省部级及以上政府表彰的人员；

　　3、列入省部级及以上人才培养计划的人选；

　　4、国家重大科技专项、国家重点研发计划及本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　尽管此类人才在政策条文中未明确要求社保基数和缴纳年限，但结合近年审核实践，建议最近1年社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资的2倍，以提升材料合规性。

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　5、具有硕士研究生学历（含相应学位），并在重点机构工作满1年，最近1年社保基数达到2倍；

　　6、具有本科及以上学历，属于紧缺急需的专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员等核心业务骨干，在重点机构工作满2年，建议社保基数达2倍以上；

　　7、持有国家二级职业资格证书（即技师等级）的高技能人才，在重点机构工作满2年，且最近1年社保基数达2倍。

　　三、高技能人才

　　8、近5年内获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴或世界技能大赛奖项的高技能人才；

　　9、取得国家一级职业资格证书（高级技师）的高技能人才；

　　10、取得国家二级职业资格证书（技师），并获国家或省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才。

　　四、市场化创新创业人才

　　11、获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员；

　　12、在本市提供创新创业中介服务，并取得经市场验证的显著业绩者及其团队核心成员；

　　13、在本市管理运营的风险投资资金达到规定规模，且业绩经市场检验显著的创业投资管理运营人才及其团队核心成员；

　　14、企业高级管理、科技或技能岗位人员，最近4年内累计36个月社保基数达3倍以上，且个人所得税累计缴纳达100万元；

　　15、取得显著经营业绩的企业家人才。

　　五、专门人才和其他特殊人才

　　16、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业紧缺急需的专门人才；

　　17、经本市各区或重点区域自主审批认定的紧缺急需人才；

　　18、其他确有特殊才能、属本市发展所需的人才。

　　本市对重点产业、重点区域及基础研究领域，由行业主管部门和重点区域推荐的用人单位实行名单管理，并动态调整。这意味着单位是否纳入“重点机构”名录，直接影响申请人能否走人才引进通道。

　　需要特别说明的是，即使个人条件符合上述某一条款，最终能否成功申报，还需结合所在单位的资质（如是否在重点机构名单内）、落户名额、公司配合意愿等综合因素判断。这些环节环环相扣，任何一个细节不匹配都可能导致材料被退回。

　　很多人以为学历或职称达标就能直接申请，却忽略了单位属性、社保连续性、岗位描述与申报方向的一致性等关键要素。凡图咨询可为你免费提供初步评估，基于你的实际工作单位、社保记录、岗位性质和学历背景，判断是否满足当前人才引进政策的完整适配链条，帮你识别潜在风险，理清材料准备方向。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。