在上海人才引进落户这条路上，不少人都曾以为自己只能走7年居转户的老路，直到发现原来所在单位具备人才引进资质——这往往成为关键转折点。但要注意，人才引进是以用人单位为主体发起的申请流程，你必须主动向HR确认公司是否属于上海市重点机构、是否具备申报资格。有些企业人事部门起初也不清楚自身资质，需与主管部门进一步沟通后才能明确，因此别等通知，尽早确认才能把握机会。

　　一旦确认单位符合条件，后续操作通常由申请人配合完成。以自助申报为例，你需要使用公司U盾登录“上海市人力资源社会保障经办系统”，进入“人事人才”模块，选择“人才引进落户上海”，按指引逐项填写信息。这一步看似简单，实则细节决定成败。比如档案保管单位一栏，若凭印象填写为户籍地，而实际档案存放在人才服务中心，就可能导致调档函无法开具，不得不联系审核老师退回材料重新提交。任何不确定的信息，务必核实后再录入系统。

　　材料准备方面，需上传以下内容：身份证、户口簿（首页及本人页）或户籍证明、最高学历学位证书、系统下载并签字的《承诺与授权》、结婚证、子女出生医学证明及户口材料、在沪住房凭证（不动产权证或公房租用凭证）、6个月内有效的学历与学位认证报告（如《教育部学历证书电子注册备案表》）、《跨省户口网上迁移告知单》，以及近3年的个人所得税纳税清单（可通过“一网通办”下载）。长三角地区的档案迁移现已支持线上办理，只需联系原档案保管单位按流程操作即可。

　　提交后，可通过“一网通办”APP实时查看审批进度。很多人担心“社保是否达到2倍”会成为硬性门槛，但人才引进对社保基数的要求取决于具体申报通道和岗位性质，并非所有情形都强制要求“三年两倍”。建议结合自身岗位（如高管、核心技术岗）和单位类型综合判断，必要时可进行合规性复核。

　　审批通过后，系统会进入公示环节。人才引进一般每月15日和月底各公示一批，公示期为5天（居转户为7天）。公示无异议即视为审核完成，此时单位端流程结束，后续需个人对接公安部门办理户口迁移。可先致电落户地派出所，确认是否已收到迁入信息。若已同步，即可启动迁出程序。长三角区域支持户口迁移全程网办，最终只需到派出所领取新户口簿；但如遇系统升级等特殊情况，仍需现场办理。办理身份证换领时，请穿着深色无帽上衣以便拍照。

　　很多人以为只要单位够大就能走人才引进，却忽略了资质认定、材料真实性和信息一致性这些环环相扣的细节。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位是否在重点机构名录、社保缴纳记录是否合规、岗位描述是否匹配申报方向，帮你提前识别潜在退回风险，避免因小疏漏耽误整体进程。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。