在上海申请居转户，很多人以为只要居住证和社保“满7年”就能顺利落户，但实际情况远比想象复杂。政策对社保基数、个税匹配、单位一致性等细节有严格要求，稍有疏漏就可能导致申请被退回。

　　如果你计划通过中级职称路径申请居转户，不仅需要持有上海市居住证满7年、累计缴纳城镇职工社会保险满7年，还需确保社保基数符合阶段性要求：前4年基数应不低于1倍社会平均工资，后3年建议达到1.3倍以上；若能在提交申请时维持在1.5倍左右，材料合规性会更高。

　　若选择2倍基数落户路径，则需特别注意社保缴纳的连续性和合理性。前4年基数应在1倍及以上，并呈现稳步上升趋势，不能长期按最低基数缴纳后突然跃升至2倍。审核部门会关注是否存在“突击缴费”行为，此类情况通常被视为不符合政策本意，难以通过初审。理想状态是前4年逐步提升至1.8倍，后3年中有累计36个月满足2倍基数，或连续3年稳定缴纳2倍基数。

　　个税也是关键审核环节。以下情形将显著增加退回风险：一是个税在两地及以上重复申报，形成“重税”；二是劳动合同签订单位、社保缴纳单位与个税申报单位不一致；三是个税申报金额与社保基数严重偏离，缺乏合理解释。一旦发现重税问题，应及时停缴非主职单位的个税，确保申报主体唯一。

　　无论选择哪种路径，长期按最低基数缴纳社保均不符合居转户要求。即使年限达标，基数过低也会被视为未达到“合法稳定就业”的实质标准。

　　其他影响因素还包括：存在未婚先育、超生等历史情况，虽近年政策有所放宽，但在实际审核中仍可能构成障碍；如有刑事犯罪记录，即便已满5年，获批可能性依然极低。

　　居转户并非仅看“7年居住证7年社保职称或积分”这三项表面条件，而是多要素联动、全流程合规的系统性审核。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保基数走势是否符合政策导向、个税与单位是否匹配、职称聘任是否真实有效，帮助识别因基数断层、重税、单位不一致等隐性问题导致的退回风险，避免多年积累功亏一篑。

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