留学生落户上海，不同阶段需关注的关键事项各有侧重。如果你即将毕业或刚回国不久，以下几个环节尤其需要提前规划和落实。

　　毕业证是启动落户流程的重要凭证。只有在取得境外院校正式颁发的毕业证书后回国，并在上海开始缴纳社保，才能计入有效申请时间。这意味着毕业证的获取时间直接影响你后续的社保累计起始点。

　　学历认证同样不能拖延。教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书（简称“留服认证”）是申请落户的必备材料。无论是入职、享受留学生专项政策，还是提交落户申请，都必须提供这份认证文件。建议在拿到毕业证后尽快启动认证流程，避免因认证周期影响整体进度。

　　社保缴纳是审核中的核心环节。当前政策要求申请人的社保缴费基数不得低于当年度上海市职工社会平均工资的一倍。以2026年标准为例，1倍基数起点为9339元/月，即你的劳动合同约定工资及实际税前收入应不低于该数额。社保与个税必须由同一单位、在同一月份足额缴纳，且不能中断。一旦出现断缴、补缴或单位不一致的情况，累计时长将重新计算。

　　针对社保基数调整窗口，需结合个人预审提交时间灵活应对。若计划在2026年4月前提交预审材料，只需确保当前社保基数≥9339元，并连续缴纳满6个月即可满足基本条件。若预审时间晚于2026年4月，则建议在入职谈判阶段就明确约定按最新预估基数缴纳社保，以减少后续调整的复杂性。如已按9339元基数参保，也可在2026年7月调基后由单位同步上调至新标准，但需确保公司配合且期间不发生离职或社保转移。

　　临近春节假期，材料准备更需趁早。学历认证、劳动合同、社保个税记录等文件均需真实、完整、逻辑一致。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否符合留学生落户的政策要求，协助梳理材料清单，识别因回国时间测算偏差、单位资质不符或社保匹配问题可能引发的退回风险。

　　很多留学生在申请过程中才发现，毕业证日期如何认定、社保基数是否达标、单位是否具备接收资质，这些要素其实是环环相扣的。哪怕只有一项细节疏漏，都可能导致整个申请被搁置。凡图咨询专注上海落户政策多年，熟悉留学生通道的审核逻辑，能基于你的实际背景，提供一对一的路径适配分析与材料合规筛查，帮你避开常见误区，少走弯路。

　　不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求？或对回国时间、社保基数、单位资质存在疑问？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否具备政策适配可能，获取个性化落户路径建议。