上海人才引进落户政策对申请人的年龄、学历、职称、工作单位性质、社保缴纳情况等均有明确要求，且政策执行标准逐年细化。嘉定区作为上海市重点发展区域之一，适用全市统一的人才引进落户政策，并无独立的地方性落户规则。凡图人才咨询可基于你的实际情况，免费评估是否符合当前人才引进路径的完整条件链。

　　如果你计划通过人才引进落户上海并随迁配偶及子女，需注意：主申请人必须首先满足上海市人才引进的基本资格，包括在重点机构工作、岗位性质匹配、社保基数达标等核心要素；配偶与未成年子女的随迁属于附属申请，其材料完整性与主申请人条件紧密关联。例如，主申请人若为博士或具有高级职称，通常需最近6个月社保基数达到上年度社平工资的2倍；若为硕士学历，则需在重点机构工作满1年且最近1年社保达2倍；本科学历人员则一般要求工作满2年、社保达2倍，并属于紧缺急需专业技术人员或中高级管理人员。所有申请人年龄须距离法定退休年龄5年以上。

　　材料准备方面，除身份证、户口簿、学历学位证书、劳动合同、个税与社保记录等基础文件外，还需提供完整的教育及工作经历说明、主要业绩描述、档案存放信息等。配偶随迁需同步提交其学历、工作及社保材料，并确保工作经历时间连续；子女随迁则需出生证明及学籍材料（16周岁以上）。所有材料均需真实、一致、可验证，任何信息断层或逻辑矛盾都可能影响审核进度。

　　很多人以为只要学历够高或公司规模大就能顺利落户，却忽略了“重点机构”认定、社保连续足额缴纳、岗位职责与申报方向的一致性等关键细节。这些条件环环相扣，缺一不可。凡图咨询熟悉上海市人才引进各环节的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助梳理个人条件与政策要求的匹配度，识别潜在风险点，避免因单位未纳入重点机构名录、社保基数临界不足或岗位描述模糊导致材料被退回。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。