上海作为中国的经济中心和国际化大都市，持续吸引着各类人才汇聚。对于有意通过人才引进渠道落户上海的申请人而言，清晰了解政策要求与办理流程至关重要。

　　根据现行政策，申请上海人才引进落户需满足单位资质、岗位性质及社保缴纳等核心条件。你的工作单位须属于上海市认定的重点机构（通常指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等）。你本人需在该单位担任高管岗位（如副总经理及以上职务）或核心技术岗位（如研发、工程、IT等关键技术工作），并已正常缴纳社保满1年。最近1年的社保缴费基数需达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前政策下的“三年两倍”标准）。

　　整个申请流程由用人单位作为申报主体发起，个人无法自行提交。你需要配合单位准备包括身份证、学历学位证书、劳动合同、社保缴纳记录、岗位聘任文件等在内的全套材料。其中，《上海市引进人才申办本市常住户口推荐表》需由单位填写并加盖公章，经区级人社部门审核后，统一报送至上海市人力资源和社会保障局。

　　审批过程中，所有信息均以系统数据与书面材料为准。若你的实际情况发生变动（如岗位调整、社保中断等），应及时告知用人单位，由其评估是否影响申报资格。获批后，你将获得《准予迁入证明》，随后可办理户口迁移及落户登记手续。

　　很多人以为只要材料齐全就能顺利通过，却忽略了单位是否在重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不匹配都可能导致申请被退回。凡图咨询十多年专注上海落户政策研究，熟悉各类审核逻辑与常见风险点，可为你免费提供初步评估，帮你判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，梳理材料合规要点，识别潜在障碍，避免因信息不对称而走弯路。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。