在上海打拼多年，不少人希望把户口落在这个充满机遇的城市。但落户并非一蹴而就，不同人群适用的政策路径各不相同。你可能听说过“7年居住证”“120积分”或“人才引进”，但具体哪条路适合你，还得看你的实际情况是否匹配对应政策的核心条件。

　　如果你关注的是居转户路径，那么需要同时满足几个硬性要求：持有上海市居住证满7年、累计缴纳本市社保满7年、依法在本市纳税，并取得中级及以上专业技术职务任职资格（或通过120积分达标）。这些条件必须全部达成，缺一不可。很多人以为只要社保缴满7年就行，却忽略了职称或积分的配套要求，导致申请时被退回。

　　另一方面，上海也设有人才引进落户通道，面向在重点机构工作的高层次人才。比如，在经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部等单位担任高管或核心技术岗位，且最近1年社保缴费基数达到上年度社平工资2倍（即“三年两倍”标准）或3倍（“五年三倍”），工作满1年即可申报。这条路径审核周期相对较短，但对单位资质、岗位性质和社保基数均有明确门槛。

　　无论选择哪种方式，材料的真实性、连续性和逻辑一致性都是关键。社保不能断缴，劳动合同岗位描述需与申报方向一致，单位是否在官方重点机构名录内也直接影响人才引进的可行性。很多申请人因忽略细节，反复补正材料，反而拉长了整体周期。

　　很多人以为只要在上海长期工作就能自然落户，却没意识到不同路径对居住证年限、职称、单位属性、社保倍数等要素有严格组合要求。这些条件环环相扣，任何一个环节不达标都可能影响整体适配性。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的实际社保记录、单位性质、岗位职责和证书情况，判断当前更可能符合居转户还是人才引进等路径的政策要求，帮你理清材料准备方向，识别常见退回风险。

　　不确定自己走哪条路更合适？凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求，或人才引进的单位资质与社保基数条件。