上海人才引进落户支持配偶随迁或随调，实现全家落户。如果你作为主申请人符合人才引进条件，在申报时可同步提交配偶的落户申请。根据现行政策，配偶随迁适用于其未在上海就业、无社保缴纳记录的情形；随调则适用于配偶已在沪稳定就业并正常缴纳社保的情况。

　　随调配偶所在单位不得存在人事外包或劳务派遣关系。若配偶此前长期在外地工作（含失业状态），通常更符合随迁要求；如近期才从上海离职，一般难以通过随迁审核。无论随迁还是随调，均需提供完整的身份、户籍、档案及原单位离职或同意调出等材料，并确保信息真实、手续齐全。

　　关于主申请人的落户条件，当前政策对重点机构紧缺急需人才设有较快通道。例如：

　　1、具有硕士研究生学历及相应学位，并在上海市重点机构工作满1年；

　　2、具有本科及以上学历及相应学位，属于重点机构所需的专业技术、管理或创新团队核心骨干；

　　3、持有国家二级职业资格证书（技师）的高技能人才，且岗位与技能方向匹配。

　　上述情形均要求申请人在重点机构连续工作满规定年限（硕士1年、本科2年），社保缴费基数达到上年度上海市职工平均工资的2倍左右，且工作单位须纳入上海市重点机构名录（通常包括高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等）。社保中断累计不得超过3个月，岗位职责需与申报方向一致。

　　很多人关注“是否能全家一起落沪”，其实关键不仅在于主申请人是否达标，还涉及配偶状态是否符合随迁或随调的具体要求。比如，本科专业若非工科类，通常需达到中级管理岗位；社保基数是否足额、单位资质是否被认可，也直接影响整体申请可行性。这些条件环环相扣，稍有偏差就可能导致材料退回。

　　凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进落户的完整政策链，包括单位是否属于重点机构、社保基数是否合规、岗位描述是否匹配，以及配偶随迁/随调路径的适配可能。通过“单位资质＋社保记录＋岗位性质”三维度初步筛查，帮你识别潜在风险，理清材料准备方向。

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