上海人才引进落户对申请人的学历专业、社保缴纳、单位资质等均有明确要求。根据现行政策，若通过重点机构通道申请，需满足多项条件，且各项要素必须同时符合，缺一不可。

　　申请人在学历方面，需持有理工科学士学位及以上学历，且所学专业应与所在岗位或企业研发方向相关。非理工科背景（如管理学、文学、艺术类等）通常不符合人才引进的基本学历要求。申请人须在上海市重点机构工作，并依法连续缴纳社会保险和个税。对于希望两年内完成落户的路径，一般要求最近两年社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资的2倍及以上；若按“五年三倍”路径，则需最近一年达3倍，但工作年限可缩短至1年。

　　单位资质同样关键。申报单位须为经上海市认定的重点机构，常见类型包括高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等。仅注册地在上海并不足够——企业的实际运营、税收贡献及社保缴纳主体均需归属上海。若公司总部位于外地，即使在上海设有分支机构，其员工所缴社保和个税若未计入上海地方财政，通常无法满足人才引进的单位属地要求。

　　材料准备方面，除常规身份、学历、劳动合同等文件外，不同人才类别还需补充特定证明。例如，创业人才需提供投资协议、验资报告及持续投资满1年的证明；技术转移类人才需提交经认定的技术合同及履约发票；而企业科技和技能人才在符合条件的情况下，可不额外提供专项材料。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进落户的完整政策链：从学历专业是否属于理工科、社保基数是否达标，到工作单位是否纳入上海市重点机构名录。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致申请被退回。我们熟悉各类审核要点，能帮助你系统梳理材料合规性，识别潜在风险，避免因专业不符、单位资质存疑或社保属地问题而延误申请。

　　不确定你的学历专业是否符合理工科要求？或不清楚所在企业是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保、学历与单位资质要求。