上海落户路径多样，其中居住证积分与人才引进是两类常见方向，但二者政策逻辑、适用人群和申报条件完全不同，需根据个人实际情况精准匹配。

　　居转户（即通过居住证转办常住户口）的核心要求包括：持有上海市居住证满7年；累计缴纳本市社保满7年；依法在本市纳税满7年；取得本市认可的中级及以上专业技术职务任职资格，或虽无职称但最近3年社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资的2倍；同时需满足无违反国家及本市计划生育政策、无犯罪记录等基本条件。社保、个税与劳动合同的用人单位名称必须完全一致，且劳动合同约定的税前薪资应与实际社保缴费基数相符，否则可能影响申请合规性。

　　而人才引进落户则面向特定高层次或紧缺急需人才，适用于在上海市重点机构工作的创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资管理运营人才、企业高管和科技技能人才、企业家等。该通道不以7年为前提，但对单位资质、岗位性质、社保基数有明确要求——例如，需在重点机构工作满1年，且最近1年社保缴费基数达到上年度社平工资的2倍（“三年两倍”）或3倍（“五年三倍”），具体取决于岗位层级与行业属性。

　　关于材料合规细节：营业执照在申请当日的有效期须超过6个月；社保与个税需严格匹配，若申报基数为8000元，则对应月份的税前工资不得低于该数额；若入职初期存在未缴个税的情况，必须完成补缴后方可进入申请流程。曾在外地缴纳社保通常不影响居转户，但留学生或应届生等其他落户类型对此有不同规定，需具体分析。

　　很多人容易混淆“居住证积分120分”与“落户”的关系。120积分主要用于子女教育、医保等公共服务权益，并非直接落户条件——它仅在居转户中作为“无职称替代方案”的辅助依据（即用3年2倍社保120积分替代中级职称）。而人才引进落户则完全不依赖积分。

　　这些条件环环相扣，单位是否属于重点机构、社保是否连续足额、岗位职责是否匹配申报方向，都会直接影响申请可行性。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否符合居转户或人才引进的完整政策链，协助梳理材料一致性、识别常见退回风险，避免因细节疏漏导致申请受阻。

　　不确定你的社保年限、职称情况或单位资质是否满足落户要求？凡图咨询提供免费初步筛查，帮你判断更适合走居转户还是人才引进路径，并理清材料准备要点。