留学生落户上海，对不少在海外完成学业、计划扎根这座城市的朋友来说，是一条相对清晰的路径。但政策细节繁多，稍有疏忽就可能影响申请进程。比如，单位资质、社保缴纳、回国时间等关键要素，都需要精准匹配。

　　根据现行政策，申请者需在国（境）外高校获得本科及以上学历学位，并满足相应工作与社保要求。若选择创业落户，则需在上海注册企业，实缴注册资金不少于50万元人民币，本人担任法定代表人且为第一大股东（不含股份转让或后期注资），个人持股比例一般不低于30%。同时，最近连续6个月在同一单位缴纳的社会保险缴费基数，不得低于上一年度上海市职工社会平均工资，且个税缴纳情况须与社保基数合理对应。

　　落户申请必须由用人单位发起，个人无法自行提交。在入职前务必与公司确认是否具备申报资质，并确保后续能连续缴纳至少6个月社保，且薪资水平符合要求。

　　留学人员应于毕业后直接来沪工作，累计待业时间不得超过2年。与上海用人单位签订的劳动（聘用）合同，有效期须在1年及以上，且自申请之日起剩余有效期不少于6个月。申请人年龄需距离法定退休年龄5年以上。需特别注意：通过劳务派遣方式就业的人员，不符合留学生落户申请范围。

　　工作单位还需同时满足以下条件：

　　一、注册资金不低于100万元人民币；

　　二、依法纳税，并按规定为员工缴纳社会保险；

　　三、与申请人签订的劳动合同有效期在1年及以上；

　　四、申请时合同剩余有效期不少于6个月；

　　五、试用期内不得申报，须转正后方可提交申请；

　　六、社保缴费基数不低于上一年度上海市社会平均工资。

　　社保和个税必须由同一上海单位统一缴纳，严禁出现“社保在上海、个税在外地”的情况，否则将被视为材料不合规。

　　很多留学生在准备申请时才发现，毕业院校是否被认可、回国时间如何界定、单位资质是否达标，这些看似独立的条件其实是紧密关联的。任何一个环节出现偏差，都可能导致材料被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策多年，熟悉留学生通道的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助梳理个人条件与政策要求的匹配度，识别潜在风险点，避免因细节疏漏错失申请机会。

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