留学生落户上海，单位资质是关键一环。很多同学在申请过程中才发现，即便个人条件达标，若工作单位不符合要求，依然无法顺利提交申请。那么，什么样的公司才具备接收留学生落户的资质？又有哪些细节容易被忽略？

　　公司必须是在上海市行政区域内依法注册登记的企业。注册资金需达到100万元人民币及以上——如果是外资企业，则需按当前汇率折算后不低于该标准。企业还需信誉良好，在本市依法纳税，并按规定为员工缴纳社会保险。存在违法违规记录、或曾因虚假申报被列入“黑名单”的单位，通常无法通过资质审核。

　　对于在分公司工作的留学生，情况稍显复杂。由于上海分公司属于非独立法人分支机构，营业执照上不显示注册资金，因此需由总公司提供相关材料：包括总公司营业执照复印件（加盖公章）、授权书等，且总公司注册资本不得低于100万元人民币。

　　更重要的是劳动关系与社保个税的一致性。你的劳动合同必须与上海分公司直接签订，合同上只能加盖分公司的公章，不能由总公司签署，否则可能被认定为劳务派遣。同时，社保和个税必须均由上海分公司在上海本地缴纳和申报。这一点极易被忽视——有些公司虽在上海为你缴纳社保，却由外地总部申报个税，这种“社保在上海、个税在外地”的情况，不符合留学生落户政策要求，会导致申请被退回。

　　尤其政策对社保与个税主体的一致性审核非常严格。不少申请人正是因为这一细节疏忽，导致材料反复补正甚至错过申请窗口。在入职前务必确认：签约主体、社保缴纳单位、个税申报单位三者是否完全统一于上海本地的同一实体。

　　很多留学生在选择工作时，不仅看重岗位和发展空间，也会将公司是否具备落户资质纳入考量。毕竟，落户涉及长期生活规划，而单位资质正是这条路径能否走通的前提。凡图人才咨询可为你免费评估当前就职单位或意向公司的资质合规性，协助判断是否满足留学生落户对用人单位的核心要求，避免因主体不一致、注册资金不足或纳税异常等问题影响申请进程。

　　不确定你的公司是否符合上海留学生落户的单位资质要求？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你梳理劳动合同、社保与个税缴纳主体是否一致，确认单位注册信息与政策匹配度，为你的落户申请打好基础。