人才引进落户上海时，配偶是可以一同随迁的。不少申请人只关注子女随迁，忽略了配偶也能同步落户，结果错失全家一次性落户的机会。如果你正计划通过人才引进渠道申请上海户口，提前了解配偶随迁的具体要求，有助于更高效地完成整个流程。

　　根据现行政策，通过上海市人才引进渠道成功获批后，主申请人可为配偶办理户口随迁。随迁方式分为“随调”和“随迁”两种，主要区别在于配偶是否在上海就业并正常缴纳社保与个税。

　　若配偶已在沪工作，且社保、个税由上海单位正常缴纳、信息一致，则可按“随调”方式一并申报；若配偶未在上海就业（如处于无业状态），则需满足更严格的条件——通常要求主申请人社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资的3倍（即“五年三倍”标准），并在重点机构中担任重要岗位或作出突出贡献，才具备为无业配偶申请随迁的资格。

　　无论采用哪种方式，主申请人必须已婚，婚姻关系真实有效，且在提交人才引进申请时配偶身份信息完整、材料齐全。江苏、浙江、安徽户籍人员办理户口迁移时，可享受长三角区域线上流转便利，无需返回原籍办理纸质迁移证。

　　人才引进落户本身面向五类人群：高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创新创业人才，以及专门人才和其他特殊人才。例如，在上海市重点机构工作满1年、最近1年社保基数达2倍社平工资的硕士，或在重点机构担任核心技术岗位的本科骨干，均可能符合基本申报条件。

　　凡图咨询可为你免费评估当前是否满足人才引进及配偶随迁的政策要求，协助梳理主申请人资质、单位属性、社保合规性及配偶就业状态等关键要素，识别潜在风险点，避免因材料不匹配或条件理解偏差导致申请受阻。

　　很多人以为只要自己符合条件就能顺利带配偶落户，却忽略了配偶的就业状态、社保缴纳地、主申请人的社保基数层级等细节对随迁资格的影响。这些条件环环相扣，任何一个环节不达标都可能导致随迁申请被退回。凡图人才咨询熟悉各类人才引进案例中的审核逻辑，可基于你的实际情况，提供一对一的免费初步评估，帮你判断主申请人路径适配性及配偶随迁可行性。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。