在上海申请居转户，居住证、社保和个税的累计年限计算是关键环节。要满足基本申请条件（不涉及缩短年限情形），需同时持有上海市居住证满7年、累计缴纳城镇职工社会保险满7年，并依法合规申报个人所得税满7年。这三者必须同步、真实、连续，缺一不可。

　　具体来看，只有当月《上海市居住证》处于有效期内，且当月由同一单位依法申报社保和个税，该月份才能计入有效累计时间。若居住证过期、未缴社保或未申报个税，当月均不计入。

　　在实际操作中，有几个细节需要特别注意：

　　
• 换工作后，新单位可重新核定社保缴费基数，该基数由你与公司协商确定；个税则按当月实际工资收入申报。两者允许存在一定合理差异，但不能长期严重偏离。
　　
• 若未更换单位，每年会以你上一年度在该公司实际缴纳个税所对应的“工资、薪金”所得，计算出平均月工资作为新一年的社保缴费基数。注意：仅统计纳税所属期为上一年1–12月的工资薪金，奖金、津贴若在次年申报，则计入次年数据，不参与当年基数计算。
　　
• 补缴的社保或个税一律不计入累计年限。即使后续补上，相关月份也无法被认可。
　　
• 零申报个税或社保基数明显偏低的月份，通常也不被视作有效月份。
　　
• 2018年以前，如发生工作变动，需在30日内到社区事务受理服务中心更新居住证上的工作单位信息。若未及时变更，可能影响该时段的有效性。不过，如有外劳力出具的带章退工单等证明材料，部分情况可豁免剔除，最终以人才服务中心审核为准。
　　
• 缴纳过“外来从业人员综合保险”的月份不能累计，但“小城镇社会保险”可计入居转户年限。
　　
• 若处于人事代理状态（即劳动关系挂靠在第三方代理机构），即使代理公司为你申报社保和个税，该时段也不计入有效年限。
　　
• 社保和个税分别由注册在上海的总公司与分公司缴纳，提供关联证明后可被接受；但母公司与子公司之间不被视为同一主体，无法合并计算。
　　
• 如存在异地重复缴纳社保的情况，重叠时段将被扣除。重复参保涉嫌违规，不仅影响落户审核，还可能被要求清退。一旦档案或系统中发现外地同期参保记录，申请将被退回处理。
　　

　　很多人以为只要住满7年就能申请落户，却忽略了社保、个税与居住证必须“三统一”——时间同步、单位一致、申报合规。哪怕中间几个月因换工作、断缴或基数异常导致不匹配，都可能让多年积累功亏一篑。凡图人才咨询可为你免费评估当前居住证起始日、社保连续性、个税匹配度及单位资质是否符合2026年居转户审核要求，帮助识别因材料不合规导致的潜在退回风险，避免无效等待。

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