上海落户政策体系复杂，不同路径对申请人的社保缴纳、个税记录、岗位匹配度等均有明确要求。即便你拥有硕士学历、高级工程师职称或专业技术人员资质，若关键环节未满足政策条件，仍可能无法通过审核。

　　社保缴纳需真实合规

　　多数落户通道要求社保基数与实际收入相匹配。若单位为避税按最低基数缴纳，即使个人资质优秀，也可能因“社保与能力不匹配”被质疑实际贡献度。同时在上海及外地缴纳社保（如因子女教育将户口迁至周边城市），会导致工作地认定不清，影响申请资格。

　　个税记录须与社保一致

　　国税地税合并后，社保由税务部门统一征收，但仍有单位通过拆分薪资、降低对公账户发放金额等方式减少个税和社保基数。此类操作虽提高到手收入，却破坏了“社保-个税-劳动合同”三者的一致性，构成材料不合规风险。另需注意：若劳动合同主体在上海，却被派驻外地并由当地分公司代缴个税，同样不符合落户要求。

　　岗位与资质必须匹配

　　居转户申请人常因职称与岗位内容不符，或单位无法提供正式聘书而受阻；人才引进通道则重点关注专业背景是否契合岗位职责、是否属于单位紧缺急需人才范畴。文科背景人员更需谨慎确认岗位归类是否符合政策导向。

　　很多人以为“条件好=能落户”，实则政策审核看重的是材料真实性、流程合规性与要素匹配度。凡图咨询可为你免费梳理当前社保、个税、岗位及资质情况，评估是否符合任一落户路径的政策要求，识别常见退回风险，避免因细节疏漏导致申请延误。

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