上海人才引进落户不仅为符合条件的高层次人才提供便捷通道，还支持配偶及未成年子女随迁。如果你正考虑通过这一路径落户上海，了解政策要求、材料准备和办理流程至关重要。

　　根据现行政策，申请上海人才引进落户需满足以下条件之一：

　　一、高层次人才

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或已获得高级职称并聘任相应职务；

　　2、获得省部级以上表彰，或列入省部级人才培养计划；

　　3、作为本市（国家）重大科技项目团队的核心成员或负责人。

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　1、具有硕士研究生学历及相应学位，并有1年以上相关工作经历；

　　2、具有本科及以上学历，属于紧缺急需的专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员等业务骨干，且有2年以上工作经历；

　　3、持有国家二级职业资格证书或技能等级证书，并有2年以上工作经历；

　　4、所在单位须为上海市认定的重点机构，如高新技术企业、高新技术成果转化承担单位等。

　　三、高技能人才

　　1、获得中华技能大奖等国家级荣誉，并持有个人证书；

　　2、取得国家一级职业资格证书（技能等级认定证书）的高技能人才；

　　3、取得国家二级职业资格证书，且获得省部级以上技能竞赛奖励。

　　四、市场化创新创业人才

　　1、具有显著经营业绩的企业家；

　　2、最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资3倍，且累计缴纳个人所得税达100万元的企业高级管理、科技或技能人才；

　　3、获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员；

　　4、在本市取得经市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员。

　　五、专门人才和其他特殊人才

　　1、航运、传统医学、体育（文化）等领域的专门人才；

　　2、经本市各区域自主审批认定的紧缺急需人才；

　　3、其他确有特殊才能、属本市发展所需的人才。

　　关于家属随迁，《上海市引进人才申办本市常住户口办法》第十二条明确：已婚引进人才的配偶及未成年子女可同步办理户口迁移。其中，“未成年子女”指16周岁以下子女，以及16周岁及以上仍在普通高中就读的子女。随迁需提供《出生医学证明》、户籍凭证；16周岁以上在校生还需提供学籍凭证。配偶随迁（或随调）则需提供在沪社保缴纳凭证（或退休、失业证明）、有效身份证件及户籍材料。

　　用人单位也需具备相应资质：须是在本市注册、正常经营并依法纳税的独立法人单位，或中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构，以及其他经区域或行业主管部门推荐的机构。对于分公司，只有在上海实际缴纳税收的非法人分支机构方可为员工申请落户。若社保、个税由第三方代缴，必须确保劳动合同签订主体、社保缴纳地、个税申报地三者一致，且由该第三方配合提交申请。

　　办理流程分为六个环节：

　　一、线上申请：用人单位通过“一网通办”平台提交材料，预审通过后递交书面申请；市属或中央在沪单位向市级人社部门申请，其余单位向注册地所在区人社部门申请。

　　二、现场受理：市、区人才中心核验材料，符合要求的予以受理。

　　三、初审：受理后5个工作日内，区人社局或市人才中心提出初审意见并上报。

　　四、审核：市人社局在10个工作日内完成审核，通过者进入公示环节。

　　五、公示：审核通过名单在政务网公示5天。

　　六、户口迁移：公示无异议后，信息推送至公安部门，申请人凭批复办理准迁证、户口迁移证，最终在上海派出所完成落户手续。

　　很多人以为只要学历达标就能快速落户，却忽略了单位是否属于重点机构、社保基数是否足额连续、岗位性质是否匹配等关键要素。这些条件环环相扣，任何一环不合规都可能导致申请被退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进落户的完整政策链，包括单位资质筛查、社保基数复核、岗位匹配度分析等，帮助你识别潜在风险，理清材料准备方向。

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