最近有位朋友向我们咨询：他的上海居住证即将满7年，眼看居转户条件快满足了，却突然收到一份心仪的工作邀约。是先落户再跳槽，还是先入职新公司？这个选择确实让人纠结——毕竟7年时间不短，谁也不想在最后关头出岔子。

　　其实，类似的情况我们接触过不少。关键不在于“能不能跳”，而在于你当前的材料是否真正符合政策要求，以及新单位能否承接后续的落户流程。

　　先说一个现实前提：如果你走的是“7年居住证＋中级职称”这条路径，政策明确要求最近4年内累计36个月社保缴费基数达到1.3倍（指上年度上海市社会平均工资的1.3倍）。如果近两年基数一直低于这个标准，哪怕居住证年限和职称都齐全，材料提交后也很可能因基数不达标被退回。

　　回到跳槽问题——只要你尚未正式提交居转户申请，更换工作单位本身不会影响资格。但有几个关键点必须提前确认：

　　第一，新公司是否具备落户资质？比如注册地在上海、依法纳税、无社保或个税外包行为。这些是基本门槛。

　　第二，新单位是否愿意为你申报居转户？有些企业会设置内部规定，比如需在职满半年或一年才受理落户申请，你要评估自己能否接受这个等待期。

　　第三，你的中级职称是否与新岗位匹配？职称不仅要评下来，还必须由用人单位正式聘任并出具聘书，否则无法用于申请。

　　第四，也是最容易被忽视的一点：新单位能否将你的社保基数调整到1.3倍以上？如果跳槽后基数依然不达标，哪怕换了再好的平台，落户条件依然不满足。

　　最后提醒一个小细节：离职到入职新公司之间，务必确保个税申报不重叠。有些原单位在员工离职后仍会代报个税，导致新旧两家公司同时申报，这会影响社保与个税的一致性审核。

　　说到底，居转户不是“熬够7年”就行，而是每一步都要踩准节奏。很多人以为年限到了就能申请，结果卡在基数不稳、职称未聘、单位资质不符这些细节上。如果你也正面临类似选择——比如社保基数刚过1倍、职称刚评下来还没聘、或者单位性质不确定是否属于重点机构——不妨先别急着做决定。

　　凡图咨询专注上海居转户政策服务多年，熟悉社保连续性计算、基数达标判定、职称有效性筛查等关键环节。我们可以根据你的居住证起始时间、历年社保明细、当前单位性质和职称状态，免费做一次初步适配分析，帮你判断现有条件是否满足政策要求，或是否可通过调整路径（如转向重点机构通道）提升合规可能性。

　　不确定跳槽是否影响落户？欢迎联系凡图咨询顾问，免费获取个人条件匹配度初步评估。