留学生落户上海政策对申请人的境外学历背景、回国时间、工作单位资质及材料完整性均有明确要求。近期不少申请人反映在预审阶段遇到问题，主要集中在社保个税记录、劳动合同细节和材料准备等方面。凡图人才咨询提醒：这些环节环环相扣，任何一个疏漏都可能导致材料被退回。

　　根据现行政策，留学生需在回国后2年内来沪工作并缴纳社保。如果你的毕业证书签发日期已超过两年，且期间在外地有社保或个税记录，将不符合基本申请窗口要求。留学期间若以全日制学生身份在国内缴纳社保，也会被视为逻辑矛盾，影响资格认定。

　　社保与个税的匹配性是审核重点。建议在完成当月社保和个税缴纳后，等待至次月25日左右再提交申请，确保人社系统已同步完整数据。同一个月内若有多家公司为你申报个税，会被判定为重复纳税，直接导致退回。

　　劳动合同必须与上海注册单位签订，期限不少于2年，且申请时剩余有效期不低于3个月。合同主体不能是劳务派遣公司，也不能是未在上海注册的办事处。对于总部在外地的企业，必须由其上海分公司作为签约方，并加盖分公司公章，同时由该分公司为你缴纳社保和个税。部分单位设置“落户后不得离职”或高额违约金等条款，虽不影响申请资格，但需提前了解相关约束。

　　材料准备方面，除《国外学历学位认证书》、毕业证、成绩单、护照出入境记录等基础文件外，如有外省工作经历，需提供原单位离职证明；若有境外工作经历，则需补充国外税单及工作签证。档案中缺失户籍证明、网课说明或原始成绩单等情况也较常见，务必提前核查。

　　很多符合世界Top50高校直接落户条件的同学容易忽略试用期要求——必须转正后方可提交申请，试用期内提交将被退回。单位联系人需为在职员工并在本单位缴纳社保，如发生离职，应及时更换，以免影响整体进度。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否被认可、回国时间如何精准计算、单位资质是否达标，这些细节实际上是紧密关联的。凡图人才咨询熟悉留学生落户各环节审核逻辑，可基于你的实际情况，免费提供初步评估，帮你梳理材料清单、识别潜在退回风险、判断是否仍在有效申请窗口内，避免因细节疏漏耽误进程。

　　不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你确认回国时间窗口、单位资质匹配度及材料合规性，获取个性化落户路径分析。