居转户是上海非沪籍人员通过长期合法稳定就业和居住获得户籍的主要通道之一。虽然常被视作门槛相对较低的落户方式，但其政策细节严谨、条件环环相扣——不仅要求年限达标，更强调材料真实、逻辑一致与单位合规。很多人以为“住满7年就能落户”，却忽略了社保连续性、个税匹配度、职称真实性及档案完整性等关键环节。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，帮助识别因社保断缴、个税不符、职称挂靠或档案缺失导致的退回风险，避免多年积累功亏一篑。

　　申请居转户需同时满足以下基本条件：

　　1、持有《上海市居住证》累计满84个月；

　　2、在持证期间累计缴纳上海市城镇职工社会保险满84个月；

　　3、在本市依法缴纳个人所得税，且申报单位与社保缴纳单位一致；

　　4、无刑事犯罪记录、未被纳入失信被执行人名单，且无其他不宜转办常住户口的情形。

　　根据申请路径不同，具体要求有所差异：

　　中级职称路径

　　
• 居住证、社保、个税累计时间均不少于84个月；
　　
• 近48个月内，至少36个月的社保缴费基数不低于当年度上海市社会平均工资的1.3倍；
　　
• 取得经上海市人社局认可的中级专业技术职务任职资格，且专业、工种与所聘岗位相符，由现单位真实聘任并出具聘书。
　　

　　2倍社保基数路径（无职称）

　　
• 居住证、社保、个税累计时间均不少于84个月；
　　
• 近48个月内，至少36个月的社保和个税对应基数不低于2倍社平工资；
　　
• 需具备中专及以上学历（用于档案建档）。
　　

　　3倍社保基数路径（重点机构技能型人才）

　　
• 居住证、社保、个税累计时间不少于60个月；
　　
• 近48个月内，至少36个月社保基数不低于3倍社平工资；
　　
• 须在上海市认定的科技型企业工作，且为技能型岗位人才。
　　

　　实际申请中，常见风险点需特别留意：

　　社保基数若长期按最低标准缴纳，后期突然大幅上调至2倍，易被认定为“硬调”，影响材料可信度。理想做法是逐年合理提升基数，保持收入与社保、个税的一致性。

　　个税与社保必须由同一单位在同一时间段申报。若社保由上海分公司缴纳而个税由外地总公司申报，或存在多家单位同时以“工资薪金所得”为你报税，均属不匹配情形，相关月份将被剔除。

　　重复缴纳社保（如同时在上海与外地参保）的月份同样无效。

　　职称虽已取得，但若学历存在“三地不一致”（毕业证、学位证、学信网信息不符）、套读或非全日制前置学历不符合要求，则职称可能无法用于落户。单位未出具正式聘书，或岗位与职称专业明显不符，也将导致申请失败。

　　档案问题常被忽视。工作经历填写与档案记录不一致、外地工作缺少离职证明、档案丢失或根本无档案，都可能直接导致材料被退回。

　　很多人不确定自己的居住证起始日是否准确、社保是否真正“满7年”、职称是否合规有效。凡图咨询可为你免费提供初步筛查，基于你的实际居住证记录、社保缴纳明细、个税申报情况及单位资质，判断是否具备居转户申请基础，并梳理潜在风险点。如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。