对不少在上海长期生活的家庭来说，居转户仍是主流的落户路径。每年申请人数不少，但真正走通的并不多——很多时候，问题出在一些容易被忽略的细节上。

　　如果你也在考虑这条路，不妨先对照几个关键条件：

　　一、持有上海市居住证满7年；

　　二、持证期间按规定参加上海市城镇社会保险满7年；

　　三、持证期间依法在上海市缴纳个人所得税；

　　四、在上海市被聘任为中级及以上专业技术职务，或持有技师（国家二级）以上职业资格证书，且专业与岗位匹配；

　　五、无违反国家及上海市计划生育政策的行为，无治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他不良行为记录。

　　这些是基本门槛，但实际审核中，还有几个隐性要点需要特别留意。

　　居住证与社保必须同步满84个月。只有一方达标不行，两者起始时间要能对应上。比如居住证从2019年3月开始算，那社保也得从差不多时间连续缴纳，中间不能有长时间断档。

　　个税缴纳月数必须与社保完全一致。曾有申请人社保缴了100个月，个税只有94个月，虽然各自都超过84个月，但因有几个月未申报个税，材料被退回。系统会逐月比对，缺一不可。

　　关于职称和社保基数，这里容易踩坑。如果你走的是“中级职称”路径，虽然政策没明说社保必须达到多少倍，但实际审核中，很多区会默认：既然你有中级职称，就应承担相应纳税责任。比如静安区明确建议近1年社保基数不低于1.3倍；其他区虽无统一标准，但稳妥起见，最后一年按1.5倍左右缴纳会更稳妥。

　　而选择“3年2倍社保”路径的申请人，更要警惕“突击提基数”的风险。如果前四年一直按最低或1倍缴纳，最后三年突然提到2倍甚至3倍，又没有职称、没有居住证积分，很容易被认定为“临时凑条件”。审核老师更看重的是社保的稳定性与合理性——比如逐年稳步提升：第一年1倍，第二年1.2倍，第三四年1.5倍，第五六年2倍，第七年2.5倍或以上。这样的轨迹更符合职业成长逻辑，也更容易被认可。

　　至于居住证积分，政策上确实没有硬性要求120分。但从2016年底起，部分区在受理时会要求提供积分通知单，作为材料完整性的一种补充。虽然不是法定条件，但提前准备好，能避免窗口临时补材料的麻烦。

　　最后是计划生育问题。判断标准很明确：以孩子出生时间为准，看是否持有准生证或再生育审批表。比如二孩在2016年1月1日前出生，若当时未办理相关手续，即便后来上了户口或未被处罚，仍可能影响落户资格。这一点没有模糊空间，务必提前核实清楚。

　　说到底，居转户不是简单“熬够7年”就行，而是每一步都要踩准节奏。社保断过几个月？基数一直卡在1倍？职称评了但单位没正式聘任？这些细节都可能让前期努力白费。凡图咨询多年专注上海居转户政策落地，熟悉各区审核尺度和材料逻辑，能帮你把居住证年限、社保连续性、个税匹配度、职称有效性等关键环节一一梳理清楚，免费做一次初步适配分析，让你少走弯路，安心推进。

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