留学生落户上海，劳动合同看似简单，实则暗藏关键细节。这份材料不仅是申请必备项，更直接关联社保、个税与单位资质的合规性。稍有疏忽，就可能导致整个申请被退回。以下是四个必须留意的核心要点：

　　一、社保、个税与劳动合同主体必须一致

　　申请人的社保缴纳单位、个税扣缴单位和劳动合同签署方，三者需完全统一。例如，若社保由上海分公司缴纳，但劳动合同却与外地总部签订，或使用劳务派遣合同，均不符合政策要求。任何主体不一致的情形，都会被视为材料不实。

　　二、劳动合同期限需满足时间要求

　　合同签订期限应不少于两年，且在提交落户申请时，剩余有效期须超过三个月。曾有申请人因未及时签订正式合同，临时补签一份起始日期与社保记录不符的协议，导致时间线矛盾，被系统直接识别为异常。

　　三、工作地点必须明确标注“上海”

　　劳动合同中“工作地点”一栏须清晰写明上海市范围内的具体地址或“上海市”。若填写外省市，系统将自动记录该信息，首次提交后无法修改。后续若试图调整内容重新提交，前后不一致会被视为材料造假。

　　四、薪资约定需与社保、个税逻辑匹配

　　通常情况下，劳动合同约定的月薪资应不高于实际申报的社保缴费基数和个税应税收入。若合同薪资显著高于两者，可能被认定为公司存在漏缴社保或逃税行为，不仅影响个人落户，还可能使用人单位面临合规风险。

　　很多留学生以为只需凑齐材料就能顺利提交，却忽略了这些环环相扣的细节。凡图人才咨询可为你免费评估当前劳动合同是否符合留学生落户的合规要求，协助梳理单位资质、社保个税匹配度及合同条款风险，避免因基础材料问题导致申请受阻。

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